劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同法n+12n补偿多少[律师回复] 很多职场人遇到离职谈补偿时，经常会听到n、+1、2n这些说法，其实这些计算标准都能在劳动合同法及实施条例里找到明确依据，完全不是企业随口定的数字。 平时大家常说的n，本质就是按工作年限核算的基础经济补偿。你在当前单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿，在本单位干的时间在六个月以上不满一年的，也直接按一年算，不足六个月的就只能拿到半个月的工资额度。这里算基数用的月工资，是你离职前十二个月里，实打实的应发工资平均数，还没扣社保个税公积金的那部分。要是你这段时间的平均月收入，比工作地去年公布的职工月均工资的三倍还高，基数就直接按三倍封顶，对应n的年限最多也只能算十二个月。 大家常说的+1不是随便什么情况离职都能要的，它的正规名字是代通知金。只有企业走无过失性辞退的三类法定场景时才适用，包括员工生病或者非因工负伤，医疗期满之后没法再干原来的工作，单位给调岗之后还是没法履职，员工本身不胜任当前岗位，经过培训或者调整岗位之后还是达不到要求，劳动合同订立时的客观条件出现重大变化，原先的合同没法继续履行，双方坐下来谈变更又没谈拢。企业要是没提前三十天给你发书面通知说要解除合同，就得额外多付一个月的工资，这部分钱的标准就按你上个月正常上班拿的工资来定，不受三倍社平工资的封顶限制。 至于2n是针对企业违法解约的惩罚性赔偿，要是企业没站得住脚的合法理由，单方面拍板解除还没到期的劳动合同，或者本该续签合同故意不续签直接撵人，就要按基础经济补偿标准的两倍支付赔偿。算2n的基数和年限封顶规则，直接沿用n的对应要求，只要企业付了2n，就不用再单独给你发基础的经济补偿。 各地司法实践里可能会有更细化的裁判口径，你和企业签的劳动合同里要是约定了比法定标准更高的补偿方案，这种情况可以直接按照更有利于劳动者的约定或者当地规则执行。你谈补偿的时候可以先把自己的出勤流水工资记录整理好，对应法条核对清楚每一笔金额的核算依据，避免稀里糊涂签了远低于法定标准的补偿协议。律图常德
5解答 4.1w浏览 -
补偿金核算方式有哪些[律师回复] 按照现行劳动领域的法律划定，核算离职时对应的经济补偿金额，不会直接套用固定公式，而是要结合员工在当前任职单位的连续工作时长、离开岗位前一整年的平均收入、当地官方公布的全体在岗职工月度平均收入等多维度数据交叉校准，具体的计算逻辑可以拆解为几个实用的实操标准。 1、工作时长的折算不用抠着自然年的临界点死算。只要在当前单位连续干满完整12个月，就能对应拿到一个月收入标准的补偿金额。干满6个月但不够完整一年的部分，直接按整一年的时长来核定对应补偿档位。实际任职时长连6个月都没到的，只需要按半个月的收入标准核算对应补偿金额就行。 2、用来算补偿基数的收入设置了明确的上限红线。如果员工离职前12个月的平均月度收入，已经超过了单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方发布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，那核算补偿标准的时候不会按员工实际的高收入来算，只会直接参照当地职工月均收入三倍的数值作为计算基数。触发这个封顶规则的前提下，对应的补偿核算时长最多也只能算12年，哪怕员工实际工龄远超这个数字，超出的部分也不会重复计算。这里提到的用来作为核算基准的月收入，指的是从劳动合同正式解除或者到期终止的时间点往前推12个月里，员工拿到手的全部货币类劳动报酬，覆盖按出勤时长算的固定工资、按完成工作量算的提成、各类业绩奖金、不同类型的补贴津贴等所有单位发的钱款。 3、碰到实际任职时长不足一整年的特殊情况，核算平均收入的时候不用硬凑12个月的周期，直接把员工实际在岗的所有月份的收入加总之后除以实际在岗的月数，得出的数值就是合法的计算基数。如果碰到单位完全违反法律要求单方面强制解约的情况，最终要给员工的赔偿金额是前面算出来的常规经济补偿标准的两倍。 这类核算规则的设置，本质上是在劳资双方的利益之间找平衡点，未来随着劳动力市场的结构持续变化，这类核算细则大概率还会结合实际用工场景的新需求做更细化的调整，既不会让企业承担超出合理范围的过重支出，也能充分保障普通劳动者离职阶段的合法权益。湘潭法务
5解答 4w浏览 -
劳务合同解除补偿标准是什么[律师回复] 不少职场人遇到劳动关系变动时，常搞不清楚自己能拿到的相关补偿到底该怎么算。按照现行劳动合同相关法律的明确规则，正常合规解除劳动关系时，单位给出的补偿金额，完全参照你在这家单位的实际工作时长核算。干满一整年就能拿到相当于一个月正常收入的补偿，工作时长卡在六个月以上还没到一整年的情况，直接按满一年算。要是入职还不满六个月，对应的补偿额度就是半个月的工资。这里用来核算基数的月收入，不是最后一个月的实发到手钱数，而是你在劳动关系正式解除或是结束前十二个月里，所有应该发放的收入取平均值，包括绩效奖金各类补贴在内的应发总额都要算进去。 要是单位完全没走合法流程就直接把你辞退，属于明显的违规解除行为，这时候单位要付的是前面说的常规补偿标准两倍的赔偿金。 有三类特殊情况单位不需要掏这笔钱。你自己主动提出来要从单位离职，或是单位主动提出涨薪留你续签合同你自己不愿意接着干，这时候单位不用给补偿。你在职期间因为上级主管部门的安排调动直接转到关联单位工作，劳动关系变更之后你没处于失业状态，原单位也不用付补偿。要是你自身存在严重违反单位合法规章制度，或是因重大失误给单位造成实质性损失这类法定的过失情形，单位直接单方面解除劳动关系也不需要支付任何相关补偿。律图张家界
5解答 4.3w浏览 -
欠薪多久算拖欠工资[律师回复] 遇到单位没按说好的时间发工资，先明确一个核心判定标准，超过约定发薪日30天还没拿到钱，就属于法律层面的拖欠工资，直接违反现行劳动相关法律要求。 只有一种特殊情况可以延后一个月发工资，就是单位真的碰上生产经营难题，资金周转彻底卡住，必须先和本单位工会谈妥一致，把延发时间清清楚楚告知所有员工，还要上报对应的主管部门完成备案，缺了任何一个步骤的延后发薪，都属于违规欠薪。 遇上这类情况不用反复和单位协商耗时间，直接走正规维权路径。先整理好在岗证明工资约定等相关材料，向劳动监察部门提交投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁出具的处理结果不认可，还能继续向法院提起诉讼，全程留存好相关凭证，就能依法拿到自己应得的劳动报酬。湖南法务
5解答 4.2w浏览 -
工作一年半辞退补偿多少[律师回复] 在公司工作满一年半遭遇辞退，不同情形下能拿到的权益，有着明确的法律边界，很多职场人遇到这类事时容易算错自己应得的钱，稀里糊涂就签了字吃了暗亏。 如果是你自身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是在职期间出现严重失职营私舞弊给公司造成实质性重大损失这类情形，属于法律上认定的过失性辞退，公司不需要额外支付任何经济补偿，只需要把你截止到离职当天已经付出劳动的对应工资全额结清就符合法律要求。 要是公司的辞退原因和你个人过错完全无关，属于走正规流程的无过失性辞退或者合法经济性裁员，你可以拿到的经济补偿按工作年限折算，满一年半的工作时长刚好对应一个半月的工资。这里的月工资基数不是你拿到手的实发数，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴补贴这些货币性收入全部算进去的应发平均工资来核算，要是公司没有提前三十天给你出具书面的辞退通知，还得额外多给一个月的工资当做代通知金。 要是公司的辞退完全没有站得住脚的合法依据，属于违法解除劳动关系，你可以选择要求回去继续上班履行原来的劳动合同，也可以直接要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是整整三个月的对应工资。要是你离职前十二个月的平均应发工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，核算相关补偿的时候直接按照三倍的数额封顶计算，不用按实际工资数额折算。律图张家界
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1449
188****4016
130****8701
