劳动纠纷 法律问答
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工作10个月被辞退按什么赔[律师回复] 工作10个月被辞退的赔偿，以辞退行为是否合法为判定基础。 属于合法辞退范畴的，对应两类法定情形。 员工存在严重违反单位规章制度等自身过错，符合劳动合同法规定的过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。 员工无任何过失，单位按照无过失性辞退相关条款执行，提前30日以书面形式通知员工本人，需支付经济补偿，补偿标准为1个月工资。 员工无任何过失，单位未提前30日通知，除1个月工资的经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 属于违法辞退范畴的，即单位无正当合法理由单方解除劳动关系，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，合计2个月工资。 工资计算基数为员工离职前10个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。 员工入职满1个月后，单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张最多9个月的未签劳动合同双倍工资差额。 员工与单位就赔偿事项协商不成，可在被辞退之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序维权。律图常德
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工作解散赔偿标准是多少[律师回复] 这里涉及的是劳动关系解除或终止对应的经济补偿，相关标准以现行劳动合同法为执行依据。 经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每工作满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿基数。工作时间不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算所用的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均工资。 劳动者月工资数值，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情况对应的经济补偿，计算年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。最终对应的补偿或赔偿金额，需结合实际解除原因、实际工作年限、对应工资水平三类要素核算确定。湘潭法务
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辞退补偿是n还是n+1[律师回复] 大家常听的辞退补偿N、N+1、2N，根本没有统一的固定标准，全看公司解除劳动合同的具体场景，所有规则都来自劳动合同法的明确规定，别再被随便忽悠了。 先说说大家最常碰到的N，这是常规的经济补偿金。你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是你在职时间超过半年但没到一年，直接按一整年算，也能拿一个月工资。要是在职不满半年，就只能拿到半个月工资的补偿。这里算基数的月工资，可不是你基本工资，是你离职前12个月所有拿到手的应发收入平均值，计时计件工资、各类奖金津贴补贴这些货币收入全得算进去。要是你过去12个月的平均工资，比公司所在地的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿基数就直接按三倍封顶，最长的补偿年限也不能超过十二年。 然后是带+1的N+1，它的适用场景非常窄，只能用在无过失性辞退的三种情况里。要么是你生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束之后既干不了原来的活，公司给你安排别的岗你也做不了，要么是你本身不胜任当前工作，公司给你做了培训或者换了岗之后你还是做不好，要么是当初签劳动合同的时候的客观情况出了重大变化，合同根本没法继续履行，双方谈了半天也没法改合同接着干。这里的+1是代通知金，按照你离职当月的工资标准给，公司也可以不掏这个钱，只要提前三十天用书面形式通知你要辞退你就行。 至于2N，也就是常说的赔偿金，只有公司实打实违法解除或者直接终止劳动合同的时候才会用到，金额就是前面说的经济补偿金的两倍。这里要特别留意，你不能同时要赔偿金和经济补偿金，公司只要给了你赔偿金，就不用再额外给你经济补偿了。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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