劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
永定区-舒易...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是公司以能力不足降薪，要如何举证[律师回复] 公司以能力不足降薪，劳动者可多方面举证维护权益。劳动合同和规章制度是基础证据，劳动合同能证实初始薪资，公司规章制度可明确降薪合理情形与程序，无制度支撑的降薪属违法行为。 工作成果证据很关键，项目报告、业绩数据、客户反馈等能证明工作表现达标，不存在能力不足。 公司的沟通记录是重要线索，邮件、通知、会议纪要等，若提及降薪原因是能力不足，可作为关键证据。 同事的证人证言有辅助作用，知悉工作表现的同事，其证言能辅助证明并非能力不足。 建议劳动者及时收集保存相关证据，在与公司沟通协商时保持理性，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。湘潭法务
5解答 3.3w浏览 -
用人单位未履行赔偿协议能否直接起诉[律师回复] （一）确认赔偿协议有效性。劳动者要先判断赔偿协议是否是在双方平等自愿、协商一致基础上达成，内容有无违反法律法规强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，若满足条件协议有效。 （二）明确诉讼类型。若赔偿协议类似工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为普通民事纠纷。 （三）提起诉讼。劳动者持赔偿协议直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求用人单位按协议约定履行赔偿义务。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。律图娄底
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7419
132****6803
152****9822
