劳动纠纷 法律问答
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永定区-舒易...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿构成包括什么[律师回复] 不少劳动者在和单位结束劳动关系结算离职补偿时，经常搞不清楚自己能拿到多少钱，很容易被单位按最低标准核算忽悠。 你能拿到的离职经济补偿，核心计算依据是离职前十二个月的平均应得收入，计时计件工资各类奖金岗位津贴交通住房补贴加班工资这些货币收入，全部要算进基数里。 有三类收入不能算入补偿基数。第一类是福利性费用，比如独生子女补贴防暑降温费抚恤类补贴。第二类是单位为你缴纳的社保住房公积金部分。第三类是按规定不计入工资总额的其他收入，比如你在外接私活取得的稿费讲课费。 具体核算时，你在本单位每工作满一年就能领一个月工资的补偿，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月只领半个月工资。如果你的月均工资，已经超出工作地市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准核算，且补偿年限最高不超过十二年。 如果是竞业限制工伤类的其他专项补偿，核算规则和普通离职补偿不一样，有疑问可以直接说明具体场景针对性核对。湖南法务
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工作被拖欠工资能否获得赔偿[律师回复] 劳动者被拖欠工资后，能否获得赔偿需结合具体情形判断。对应的核心法律依据为劳动合同法第八十五条及劳动争议司法解释（一）第四十五条。 对应加付赔偿金的相关规则。用人单位存在拖欠工资行为的，先由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期未完成支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付加付赔偿金。该赔偿主张有前置程序要求。劳动者需先向属地劳动监察大队提交投诉，劳动行政部门出具责令支付文书后用人单位仍逾期不付的，劳动者方可主张该笔加付赔偿金。未经过前述前置流程直接申请仲裁或提起诉讼的，仲裁机构及人民法院通常对该主张不予支持。 对应被迫解除劳动合同的经济补偿规则。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依据劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同。劳动者可同步依据劳动合同法第四十六条主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年额外支付一个月工资，六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月的部分支付半个月工资。 对应特定被迫解除的赔偿规则。用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬的情形，迫使劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位除需全额结清拖欠工资外，还需支付对应经济补偿，补偿标准与前述劳动合同法第四十六条规定的经济补偿金标准完全一致。 对应维权注意事项。劳动者需留存完整证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、涉及拖欠工资的沟通记录、用人单位出具的工资欠条等，材料需能直接证明劳动关系存续及工资拖欠事实。劳动者可选择的维权途径包含向属地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁的常规时效为一年，时效起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。劳动关系存续期间劳动者被拖欠工资的，不受前述一年时效限制。劳动关系终止的，劳动者需在终止当日起一年内提交仲裁申请。律图张家界
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未签合同被临时辞退能申请什么赔偿[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，且临时辞退劳动者，劳动者可按劳动关系属性，申请对应赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明事实劳动关系存在。 用人单位无正当理由临时辞退劳动者，不存在劳动者严重违纪、不胜任工作等合法解除情形的，属于违法解除劳动关系。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金按前述标准的两倍核算。 用人单位存在欠缴社保情形的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知，且符合法定情形的，劳动者可主张代通知金。湖南法务
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工资在辞职后拖欠还可不可以主张赔偿[律师回复] 遇到单位拖着工资不发，别直接吃闷亏主动裸辞，这种情况你完全有资格索要对应经济补偿。 按照现行劳动法律规定，单位没有按时足额发放劳动报酬，劳动者可以直接提出解除劳动关系，不需要提前三十天走常规离职审批流程。这种情况下的离职不是劳动者主动放弃权益，单位必须按规定支付对应的经济补偿。 经济补偿的计算没有模糊空间，直接按你在这家单位的工作年限核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，按一整年算，工作时间不到六个月的，直接按半个月工资的标准发放。这里提到的月工资，指的是你从离职往前推算十二个月的平均应得收入，不是基本工资。 你平时要注意留存好劳动合同，日常的工资条，发放薪资的银行流水，还有你当时发给单位的书面辞职通知这些材料。要是单位后续不仅不肯补发拖欠的工资，连应付的经济补偿也不愿支付，你可以直接向属地劳动行政部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。湘潭法务
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