劳动纠纷 法律问答
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永定区-舒易...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁还能够起诉吗[律师回复] （一）终局裁决情况 劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书起十五日内去法院起诉。用人单位不能起诉，但如果有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （二）非终局裁决情况 劳动者和用人单位任何一方对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书起十五日内去法院起诉。若期满不起诉，裁决书就会生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。湘潭法务
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25年有薪假有多少天[律师回复] 结论： 累计工作满25年的职工年休假有15天，国家法定休假日、休息日不计入。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。 法律解析： 依据法律规定，职工年休假天数根据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，所以累计工作满25年的职工年休假为15天，且国家法定休假日、休息日不包含在年休假假期内。当单位因工作需要无法安排职工休年假时，在取得职工本人同意后可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的休假权益和劳动报酬。如果在年休假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湘潭法务
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