劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁大概要多少天[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁审理期限有严格规定，通常自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内知晓仲裁结果，避免争议久拖不决。 （2）若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多十五日，即最长不超过六十天。这样既考虑到特殊案件的复杂性，又防止无限期拖延。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续救济途径。 （4）仲裁委员会决定受理仲裁申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书，确保双方能及时参与仲裁程序。 提醒： 劳动仲裁有明确时间规定，当事人需及时关注仲裁进度。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取精准分析。律图张家界
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劳动仲裁企业拖延怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业在劳动仲裁生效后不履行支付义务，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院有权力核查企业财产状况，对存款、收入等可采取冻结、划拨措施，对动产、不动产可进行查封、拍卖。这是法律赋予劳动者保障自身权益的有力手段。 （2）当企业通过提起诉讼来拖延时间时，劳动者需积极应诉，精心准备证据和答辩材料，以此维护自身合法权益。 （3）若企业仲裁后恶意拖延，劳动者可要求企业承担因其拖延而造成的合理损失，这是对劳动者权益的进一步保护。 提醒： 劳动者遇到企业拖延执行情况时，应及时申请强制执行或积极应诉，注意收集和保管相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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工地上劳动仲裁可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人方面，若在劳动仲裁过程中无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被当作撤回仲裁申请处理，这等同于主动放弃自身的仲裁诉求，无法再通过该次仲裁来维护权益。 （2）被申请人方面，若出现无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的情况，仲裁庭有权进行缺席裁决。此时，被申请人会失去在庭审中陈述、辩论、举证、质证等重要权利，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述来作出裁决，这极有可能导致对被申请人不利的结果。 提醒：劳动仲裁中，申请人和被申请人若无合理理由都不应缺席，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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未签订劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 未签合同且拖欠工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决的步骤申请劳动仲裁，不服非终局裁决可向法院起诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到未签合同且拖欠工资的情况，申请劳动仲裁是有效的维权途径。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系及工资拖欠事实；准备仲裁申请书并写明相关信息和请求，为仲裁提供明确依据；向有管辖权的仲裁委提交申请，确保程序合法进行；庭审如实陈述、出示证据，有助于仲裁委查明事实；等待仲裁裁决，若对非终局裁决不服还可起诉。如果大家在劳动权益方面遇到问题，或对申请劳动仲裁的流程仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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