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桑植县-樊玉...律师
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没拿到解除劳动合同协议书原件怎么办
[律师回复] 劳动者未拿到解除劳动合同协议书原件,可多途径解决。首先可与用人单位沟通协商,要求其提供协议书原件,这是最直接的解决方式。 若协商不成,可收集其他能证明解除劳动合同的证据,像聊天记录、电子邮件、工作交接文件、离职证明等,这些证据在后续处理问题时能发挥重要作用。 若用人单位拒绝提供且造成损害,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正。 若因未拿到原件导致有实际损失,可申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿相应损失。通过这些措施,能更好地维护自身合法权益。
湖南法务
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录用之后被辞退有补偿吗
[律师回复] 录用后被辞退补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时,单位无需补偿,像员工试用期不符录用条件、严重违规等情况。违法辞退时,员工可获赔偿金,为经济补偿标准二倍。协商一致解除,单位要支付经济补偿。 解决措施和建议如下: 1.员工应了解自身权益,遇到辞退情况先判断是否合法,若认为违法可收集证据维权。 2.单位辞退员工要确保有合法依据,按规定流程操作,避免违法辞退带来赔偿风险。 3.双方若协商解除合同,应签订书面协议明确补偿金额和支付方式,保障双方权益。
律图张家界
5解答
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实习期未满能辞职吗
[律师回复] 1.实习期未满可辞职,依不同情况处理。处于劳动合同试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同,这为劳动者提供了灵活就业的空间,能及时调整不适合的工作。 2.在校学生实习则按实习协议约定处理。需与单位和学校沟通,并按单位要求办理离职手续,像做好工作交接等。 3.若擅自离职给单位造成损失,要承担赔偿责任。无论是哪种实习,都应遵循法律规定和协议约定妥善处理辞职事宜。 建议劳动者在试用期离职时提前规划并及时通知单位;在校学生实习离职要主动沟通,严格按流程办理,避免因擅自离职带来不必要的法律风险。
湖南法务
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提供劳务者损害赔偿纠纷归哪儿管
[律师回复] 提供劳务者损害赔偿纠纷管辖有协商调解和诉讼两种情况。协商调解时无特定管辖限制;诉讼则适用侵权纠纷管辖规定。 对于诉讼解决方式,因侵权行为提起的诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖,其中侵权行为地包括实施地和结果发生地,实践中劳务行为发生地常被认定为侵权行为地。当事人可依便利原则,选择对自己有利的法院,也就是侵权行为地或被告住所地法院起诉来解决纠纷。 建议如下: 1.若能协商调解解决纠纷,可节省时间和精力,无需考虑管辖问题。 2.若选择诉讼,要提前了解侵权行为地和被告住所地,结合自身便利程度选择合适法院。 3.收集好侵权行为实施地、结果发生地等相关证据,以便顺利在选定法院立案。
湖南法务
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民事诉讼需要劳动仲裁吗
[律师回复] 民事诉讼是否要劳动仲裁依案件类型而定。劳动争议案件进入民事诉讼前必须先进行劳动仲裁,这是法定前置程序。劳动争议产生后,需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,才能在规定时间内起诉至法院。而像合同纠纷、侵权纠纷等其他民事纠纷,则无需经过劳动仲裁程序,可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。 为解决该类问题,建议如下: 1.当事人遇到纠纷时,先准确判断案件性质,确定是否为劳动争议案件。 2.若是劳动争议案件,及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,避免错过时效。 3.非劳动争议案件,可直接准备好相关证据材料,向法院起诉。
律图张家界
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擅长: 婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
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