劳动纠纷 法律问答
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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经济补偿金补偿范围具体有什么[律师回复] 很多人在被辞退或劳动合同到期不再续约时，算经济补偿金总容易算错基数，少拿不少本该属于自己的钱。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的计算基数，是你离职前十二个月实际能拿到手的全部应发工资的平均值，不是公司随便按基本工资约定的数字。 这个计算基数要把几类收入全部加进去，包括日常计时计件的常规劳动报酬，全年奖季度奖全勤奖绩效奖等所有奖金项目，岗位津贴交通补贴餐补房补这类各类货币补贴，所有工作日休息日法定节假日的加班工资，还有病假工资工伤停工留薪期工资产假生育津贴低于原工资的差额部分。 有两类收入明确不能计入基数，单位为你缴纳的社保公积金部分，劳动保护相关的工服清凉饮料解毒剂等开支，以及丧葬补助抚恤费职工困难补助这类福利项目都要剔除。 还有两种特殊的封顶托底规则，如果你离职前月平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数只能按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。如果你的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准核算基数。湖南法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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被单方面辞退能否要求补偿2N[律师回复] 1. 员工被单方面辞退后能不能要求 2N 补偿，得看实际情况。所谓 2N 补偿，是指单位违法解除劳动合同，要给员工支付的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。 2. 要是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，员工就可以要求 2N 补偿。打个比方，员工没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，像严重违反公司规章制度等，可单位还是单方面把员工辞退了，这种时候员工就有权利要求单位给 2N 补偿。 3. 不过，如果单位是因为法定情形解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重失职给单位造成了重大损失等，单位就不用支付 2N 补偿。还有，像经济性裁员这类符合法定程序的情况，单位只需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的标准，支付 N 补偿就行。 4. 员工碰到被单方面辞退的情况时，要先弄清楚自己被辞退的原因。要是觉得单位解除劳动合同是违法的，可以先跟单位协商；协商不行的话，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的劳动法律实践中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷的处理也日益规范化。未来，随着法律制度的进一步完善，劳动者权益保护的途径会更加畅通和高效。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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