劳动纠纷 法律问答
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简易认定书几个工作日怎么算[律师回复] 结论： 简易程序事故认定书工作日计算起始日为交警现场调查之日，当场或勘查现场起3个工作日内应制作；当事人书面申请的，10个工作日内制作，遇法定节假日期限顺延。 法律解析： 依据相关规定，工作日是除法定节假日和休息日之外的工作时间。在适用简易程序处理交通事故时，为保障当事人权益、高效解决事故，明确规定了事故认定书的制作时间。现场调查后当场或3个工作日内制作，能及时为事故处理提供依据；当事人书面申请的10个工作日内处理，也确保了处理的及时性。如上述例子所示，时间计算严格遵循工作日规则。若在事故处理中对事故认定书的制作时间等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。湘潭法务
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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