劳动纠纷 法律问答
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公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿[律师回复] 结论： 公司没钱发工资，员工提出离职可获补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，要收集公司未及时支付工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多维权细节和方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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工地没签合同欠薪该怎么解决[律师回复] 工地没签合同欠薪可按合法途径解决。核心在于收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请法律援助等方式维护权益。 1.收集证据很关键，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据使用。 2.与用人单位先进行协商，要求支付工资。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 6.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助。湘潭法务
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农民工恶意讨薪是否会被判刑[律师回复] （一）若农民工正常讨薪方式不当，应及时调整，冷静与用工方沟通，通过平和方式表达诉求。 （二）避免使用威胁、暴力手段或编造虚假事实恶意索赔，防止触犯敲诈勒索罪。 （三）不能聚众扰乱社会秩序，防止首要分子被按聚众扰乱社会秩序罪处罚。 （四）选择合法途径讨薪，如与用工方协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。湖南法务
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