劳动纠纷 法律问答
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之前工资被拖欠现发了可被迫离职吗[律师回复] （一）劳动者在工资被拖欠后即使已发放仍可能被迫离职，因用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，此违法行为不会因补发工资而消除。 （二）劳动者以拖欠工资为由被迫离职可要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若拖欠工资情节轻微、及时补发且单位有合理解释，法院可能不支持离职诉求和补偿请求。 （四）劳动者决定离职前，先收集拖欠工资证据，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。湘潭法务
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公司破产清算，被拖欠的工资找谁要[律师回复] 结论：公司破产清算时，被拖欠工资的员工应向破产管理人申报债权，在规定时间提供相关证明材料，按法定顺序获得清偿，对债权确认有异议可起诉。 法律解析：依据法律，公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付职工工资。员工需在规定时间向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料来申报债权。管理人会对申报债权审查、登记和确认。若破产财产充足，员工按法定顺序获工资清偿；若不足，则按比例清偿。若员工对管理人确认的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼维权。如果您在公司破产清算工资清偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湘潭法务
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