劳动纠纷 法律问答
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追讨被拖欠工资是否有时间限制[律师回复] 大家要注意，追讨被拖欠的工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的有效时间是一年，这一年是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动者和单位还存在劳动关系的时候，因为单位拖欠工资产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起的一年内提出仲裁。 在申请仲裁的这一年时间里，如果劳动者向单位提出了支付工资的要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应支付工资，那这个一年的仲裁时间就会重新开始计算。另外，如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，劳动者没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时间就会暂时停止计算。等这些导致时间停止的原因没有了，仲裁时间接着继续算。 要是劳动者对仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书之后的十五天内，到法院去起诉。所以，为了保护自己的利益，劳动者发现被拖欠工资之后，要尽快采取法律行动维权。湖南法务
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员工造成损失，单位能否扣其工资[律师回复] 1、单位在特定情况下能扣员工工资赔偿损失 当员工给单位造成损失时，按照一定条件，单位是可以扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，要是因为员工自己的问题让单位遭受了经济损失，单位能依照和员工签订的劳动合同，要求员工赔偿经济损失。这笔赔偿费用可以从员工的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地的月最低工资标准，那就按照最低工资标准给员工发工资。 2、单位扣工资得满足这些条件 在实际操作中，单位要扣员工工资来赔偿损失，得满足一定条件。一方面，得有足够的证据表明损失是员工故意或者因为重大失误造成的。比如说，员工违规操作把机器搞坏了，产生了维修费用。另一方面，单位和员工签的劳动合同，或者单位合法有效的规章制度里，要有员工因为过错造成损失该怎么赔偿的相关规定。 3、单位不能随便扣工资，员工有维权途径 总的来说，单位要是想扣员工工资赔偿损失，得有明确的事实证据，有合同或者制度作为依据，扣钱的金额也得符合法律规定，不能想扣多少就扣多少。要是员工对单位扣工资的做法有意见，可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
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一个月没拿到民企工资应该怎么办[律师回复] 在民企工作，一个月没拿到工资怎么办？别慌，有这些途径能解决。 首先试试和单位协商。直接跟企业沟通，让他们说清楚为啥工资没发，啥时候能发。这种方式省时，还能维持好和单位的关系，所以是解决劳动纠纷的首选。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，能责令他们支付工资。投诉前，得准备好能证明你和单位有劳动关系，以及工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。 还可以申请劳动仲裁，这也是处理劳动纠纷的重要办法。你要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，之后仲裁委会根据事实和法律来裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况，你还能在规定期限内向法院起诉。 遇到工资拖欠问题，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益。要是过程中还有疑问，可进一步咨询专业人士。湖南法务
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日常加班时间要怎样去进行计算[律师回复] 日常加班时间怎么算，是有相关法律规定的。一般来说，劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，超过这个时间去工作就算加班了。 要计算日常加班时间，得先搞清楚正常工作时间。就拿标准工时制来说，如果劳动者在工作日延长了工作时间，超过正常八小时的那部分就是加班时间。要是单位有考勤记录，像纸质签到表、电子打卡记录，就能根据这些确定上下班时间，算出当天加班多久。 举个例子，正常工作时间是早上九点到下午五点，中间休息一小时，一共工作八小时。要是劳动者当天下午六点半才下班，也没有其他特殊情况，那当天加班时间就是一个半小时。 要是实行综合计算工时工作制的，就得按一定周期来算，比如按周、月、季或者年。在这个计算周期里，实际工作总时长超过法定标准工作总时长的部分，就是延长的工作时间。 不过，不定时工作制通常不用算日常加班时间。但有些地方规定，在法定休假日工作的，算加班。所以劳动者要是加班了，一定要保留好相关证据，等之后要主张加班费等权益的时候就能派上用场。湖南法务
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辞退孕妇要赔三期工资吗[律师回复] 怀孕女工被公司辞退，公司一般不用赔“三期”工资，但要担法律责任。 按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能随便解除劳动合同。要是公司违法辞退孕妇，孕妇有两个维权办法。一是让公司继续履行合同，恢复劳动关系，一直到孕期、产期、哺乳期结束。这样在劳动关系恢复期间，公司得正常给孕妇发工资。二是孕妇不想继续在公司干，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按孕妇在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要注意，“三期工资”不是法定的赔偿项目。如果孕妇选赔偿金，公司给了赔偿金后，就不用额外支付“三期”工资了。要是遇到这种情况不知怎么处理，可咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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