工伤赔偿 法律问答
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十级伤残在劳务关系中可获赔多少钱[律师回复] 在劳务关系里，要是出现十级伤残，赔偿金额得结合具体情况来算。下面说说主要的赔偿项目和计算办法： 1.医疗费：看病花的钱，像医药费、住院费这些，得有医院开的收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定。要是赔偿的一方觉得治疗没必要或者不合理，就得拿出证据来证明。 2.误工费：这得看受伤的人耽误工作的时间和收入情况。误工时间以医院给出的证明为准。要是受伤的人有固定收入，误工费就按实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考法院所在地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 3.护理费：得根据护理人员的收入、护理人数还有护理时间来定。护理人员有收入的，就参照误工费的算法；要是没收入或者请了护工，就按照当地护工做同等级别护理的报酬标准算。 4.残疾赔偿金：根据受伤的人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照法院所在地城镇居民上一年的人均可支配收入算，从定残那天开始算二十年。不过，要是受伤的人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只算五年。十级伤残的赔偿系数是10%。 5.精神损害抚慰金：赔多少钱要综合考虑侵权人的过错大小、侵害的手段、场合、行为方式等因素，不同地方在司法实践中的赔偿标准不一样。 除了上面这些，可能还会有交通费、住院伙食补助费、营养费等赔偿项目。具体赔多少钱，得结合实际情况，找专业的人算一下才能确定。汕头法务
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计算工伤营养费该按多久时间算[律师回复] 在工伤赔偿方面，大家可能有个误区，觉得工伤赔偿里会有营养费，其实工伤赔偿项目里并没有这一项，常见的是住院伙食补助费。 按照《工伤保险条例》，职工因为工伤住院治疗，住院伙食补助费是由工伤保险基金来支付的。不过这个费用的具体标准，是由统筹地区的政府来规定的。也就是说，不同地方的标准可能不太一样。 要是职工工伤后需要补充营养，这得看医疗机构的意见。医生会根据病情，在诊断证明、病历里说明有没有必要加强营养，以及营养期是多久。举个例子，如果医生建议营养期是3个月，那就按3个月来算。 当处理工伤赔偿，遇到关于营养费用的主张时，要先和用人单位好好协商。大家心平气和地坐下来，把事情说清楚。要是协商不成，也别着急，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。在这个过程中，一定要保存好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据能证明职工确实有营养需求，以及营养期的时长是合理的。这样在维护自己合法权益的时候，才能更有底气，确保该拿到的赔偿不会少。律图江门
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工伤私了以后不久死了有赔偿吗[律师回复] 工伤私了后不久死亡是否能获得赔偿，要根据不同情况来判断。 要是私了协议已经明确把工伤赔偿的事说清楚，并且双方都履行了，而且死亡和之前的工伤没啥因果联系，那通常就很难再要求额外赔偿了。因为这个私了协议是在双方你情我愿、商量好，还不违反法律规定的情况下签的，有法律效力，大家都得按协议来。就好比两个人说好了一件事，都按约定做了，就不能随便反悔。 要是死亡是工伤造成的，或者跟工伤有关系，就算之前私了了，还是有机会获得赔偿。这时候就得先做尸检，再去做工伤认定，看看死亡和工伤到底有没有关联。要是认定死亡属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位来出。 要是觉得私了协议有重大误解、显失公平的情况，比如签协议的时候没搞清楚情况，或者协议明显对一方不公平，就可以到法院或者仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，就能按照法定程序重新要求赔偿。在这种案件里，大家要赶紧收集证据，像医疗记录、诊断证明这些，用来维护自己的合法权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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