劳动纠纷 法律问答
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天河区-黄富...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-姚厅律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位倒闭了55岁员工怎么赔偿[律师回复] 单位倒闭时，55岁员工赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。单位倒闭属劳动合同终止法定情形，要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。 55岁员工若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过单位倒闭属合同终止情形，仍要支付经济补偿。 举个例子，员工在单位工作10年，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿5000×10=50000元。 单位倒闭后要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿。若单位没依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。汕头法务
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2026辞退返聘员工如何补偿[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里辞退补偿的规定。 辞退返聘员工是否补偿，以及补偿方式和金额，主要看双方签的劳务合同约定。要是合同有明确约定，用人单位辞退返聘员工时，就得按约定条款补偿。比如合同约定辞退要支付一定月数的报酬作补偿，那用人单位就得依约支付。 要是劳务合同没相关约定，通常用人单位不用给返聘员工补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定。 但要是双方在实际履行中形成了惯例或共识，也会影响最终处理结果。要是因辞退补偿起了纠纷，双方可先协商解决。协商不成，返聘员工能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。广州法务
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公司解雇要n加1赔偿吗[律师回复] 公司解雇员工时，“N+1”赔偿可不是随便给的，得看具体情况。这里的“N”，就是按照员工在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”呢，就是多给一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，解除劳动合同就得支付“N+1”赔偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了干不了原来的活，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成新协议。 要是公司违法解除劳动合同，那就不是“N+1”赔偿了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，就不用给经济补偿。 给员工的法律建议是，要是被公司解雇，先看看自己属于哪种情况。如果觉得公司给的赔偿不合理，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和公司协商解决。要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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