劳动纠纷 法律问答
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合同期内辞退的补偿标准是多少[律师回复] 合同期内被单位辞退，能不能拿补偿、拿多少，不能一概而论，得对照自己遇到的具体情况来判断。 要是单位是走的合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的工作，也不愿意接单位给你调整的其他岗位，又或者你一直完不成工作任务，经过培训或是调岗之后还是没法胜任，再或是当初签劳动合同时的客观情况突然出现大变动，原来的合同根本没法继续执行，双方谈了好久也没谈拢修改方案，这些情况下单位辞退你，是要付经济补偿金的。计算方式就按你在这家单位的工作时长来，每干满一年就给你一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是单位当天通知你当天就得走，没提前三十天用书面形式告知你，还得多给你发一个月的工资当代通知金。 要是单位根本没有任何正当理由，纯属违规把你赶走，这时候要付的就不是普通的经济补偿金了，得按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，也就是每干满一年能拿两个月工资，不满六个月的直接拿一个月工资。 还有些特殊情况，单位辞退你完全不用付任何补偿。比如试用期里单位拿出明确证据证明你不符合当初说好的录用条件，你严重违反了单位公示过的规章制度，工作上严重失误或是谋私给单位造成了重大损失，你同时和别的单位签了劳动合同，把现在的工作任务彻底耽误了，单位提醒之后你还不肯改，又或者你用造假、胁迫的方式骗单位签了劳动合同，再或是你已经被依法追究了刑事责任，这些情况下单位开你，不需要掏一分钱补偿。惠州法务
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假期工被辞退会有补偿吗[律师回复] 假期工被辞退后能不能拿到补偿，核心判断标准是你和用工方形成的法律关系类型，没有统一结论。 如果双方属于非全日制兼职性质，按照现行劳动合同法规定，用人单位可以随时结束用工关系，不需要向你支付任何经济补偿。 要是你实际上和单位形成了全日制事实劳动关系，日常接受单位严格的规章制度管理，排班模式长期固定，这种情况下单位没有正当理由直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按照法定经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。但如果你本身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位以此为由辞退你，不需要支付任何补偿。 还有一类是普通民事劳务关系，也就是双方完全是平等的合作关系，不接受单位的人事管理，这种情况辞退的补偿完全按照之前签订的劳务合同约定执行。合同里没有相关补偿约定的话，用工方没有法定的补偿义务，如果辞退行为违反合同约定，你可以主张对方承担对应的违约责任。遇到拿不准的情况，可以带着用工相关的证据材料向专业人员咨询具体处理方案。汕头法务
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劳动法规定公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 很多人遇到公司走到倒闭这一步，都会慌着问自己能不能拿到对应的补偿，其实这种情况公司和员工的劳动关系是法定终止的，法律上明确要求公司必须给员工付的是经济补偿，不是那种违法开除才会给的赔偿金，对应的规则在劳动合同法里有明确的条款支撑。 计算这个补偿的时候，完全是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年，就能拿到一个月工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是还没干满六个月，公司只需要补半个月的工资就符合规定了。这里说的月工资，不是你基础工资的数额，是你劳动合同正式终止前十二个月里拿到的所有货币收入的平均值，里面包含了平时的计时计件工资、各类奖金、津贴和补贴，别稀里糊涂只按基础工资跟公司算钱。 还有一种比较常见的特殊情况要留意，如果你的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就封顶在当地职工月平均工资三倍的数额，而且这种情况下，补偿的年限最多也不会超过十二年。 真走到破产清算那一步也不用太担心自己的钱拿不到，按照企业破产法的相关规定，职工的工资、工伤相关的医疗伤残补助、抚恤费用，还有刚才说的这些经济补偿，在破产财产先清偿完必须的破产费用和共益债务之后，是排在普通债务前面优先结清的，不会和其他普通债主混在一起最后才分钱。广州法务
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劳动法10年以上辞职补偿多少[律师回复] 依据现行劳动合同相关法律规定，在岗工作满十年以上的员工提出离职，补偿判定只和离职性质挂钩，不直接关联十年工龄属性。 属于员工主动提出解除劳动合同的情况，离职原因完全出于个人自身选择，用人单位无需向该员工支付经济补偿金。 属于员工被动解除劳动合同的情况，前提是用人单位存在明确的法定违法情形，具体包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规要求损害劳动者合法权益。出现前述情形时，用人单位必须向该员工支付经济补偿金。 经济补偿金核算以员工在本单位的连续工作年限为基础标准，每满一年对应发放一个月的工资。员工在职时间满六个月但不满一年的，按一年标准计算，在职时间不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。 核算所涉月工资，指劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，核算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。员工该月工资计算基数，若高于工作所在地本年度公布的上年度职工月平均工资三倍，统一按三倍数额核算，对应经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。 员工办理离职前，要自行留存好劳动合同、考勤记录、工资流水等书面凭证，符合被动离职法定情形的，可持相关凭证要求单位足额支付经济补偿金。广州法务
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