劳动纠纷 法律问答
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天河区-黄富...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
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公司合约到期未及时续约怎样处理[律师回复] 公司合约到期没及时续约，不同类型合约处理方式不同。 要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满后，单位继续用人却没及时续签，从期满第二天起，单位得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是劳动者不想续签，单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 如果是一般商业合同，到期没续约，双方权利义务关系通常就结束了。但要是一方继续按原合同履行主要义务，对方也接受，那就相当于双方以实际行动继续履行合同，形成了事实上的合同关系，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要提前在合理期限内通知对方。 遇到这种合约到期未续约的情况，要赶紧跟对方沟通协商，明确双方想法，补签合同确定权利和义务。要是产生纠纷又协商不成，就收集好相关证据，通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
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被动解除劳动协议无过错要怎么赔偿[律师回复] 在劳动者无过错却被动解除劳动协议的情况下，赔偿得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位依据法定情形，像企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等进行经济性裁员，这种合法解除劳动合同的情况，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 劳动者想维权的话，可以先和用人单位协商赔偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在此过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系和单位解除劳动合同事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，这些证据能帮劳动者更好地维护自己的权益。惠州法务
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单位签一年合同中途毁约怎么解决[律师回复] 如果单位签了一年期合同后中途毁约，劳动者有不同办法维权。 得先搞清楚单位毁约的情况。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者可以先跟单位协商，让单位承担违约责任，支付相应赔偿。要是协商没用，还能向单位的劳动争议调解委员会申请调解。 要是调解也不成功，劳动者能在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，由仲裁委来对劳动争议做裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，劳动者要注意把相关证据收集好、保存好，像劳动合同、工资条、工作证这些，在维权时都用得上。汕头法务
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怀孕女职工在试用期能被辞退吗[律师回复] 怀孕女职工在试用期会不会被辞退，这是不少职场准妈妈关心的问题。其实，一般情况下，要是怀孕女职工满足用人单位试用期的录用条件，单位不能仅仅因为她怀孕就把她辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。 但如果怀孕女职工在试用期有不符合录用条件的情况，比如提供虚假学历、工作经历等入职材料，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那么单位就可以依法解除劳动合同。 由此可见，怀孕女职工在试用期不是绝对不能被辞退，重点是单位得证明她不符合录用条件。要是单位违法辞退，怀孕女职工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，职场准妈妈们要了解自己的权益，遇到问题积极维权。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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