劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026主动离职会不会有补偿[律师回复] 一般来说，劳动者主动离职是拿不到经济补偿的。法律规定，只有在一些特定情况下，用人单位才要支付经济补偿。比如用人单位有过错，劳动者因此解除劳动合同；或者是用人单位主动解除、终止劳动合同等。 要是劳动者因为个人原因，像自己的职业规划有了新想法，或者家里有情况需要离职，主动跟用人单位提出辞职，那用人单位不用给经济补偿。 不过呢，如果用人单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因为这些原因主动离职，用人单位就得给经济补偿了。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给劳动者一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。惠州法务
5解答 4.8w浏览 -
界定木工没关模的责任该怎么做[律师回复] 在界定木工没关模责任时，有一套实用的法律流程。 先看合同约定。要是木工和发包方签了书面合同，里面一般会把双方的权利义务、工作内容写得清清楚楚。就关模这件事，合同可能会规定谁来负责、啥时候完成以及要达到啥质量标准。要是合同明确木工有关模义务，他没做，那很可能就得承担违约责任，比如赔偿发包方的损失。 接着收集证据。现场的照片和视频能直观展现模具没关闭的状况，这可是很有力的证据。工作记录、施工日志这些书面材料也不能忽视，从中能了解木工的工作安排和完成情况。还可以问问现场其他工作人员，让他们提供证人证言，证明木工有没有没关模的行为。 然后分析没关模造成的后果。要是因为没关模导致经济损失，像材料浪费、工期延误等，就得确定损失到底有多少。可以找专业机构评估，或者参考费用清单来确定损失数额。 最后结合过错程度确定责任。要是木工是故意或者因为重大过失没关模，那他就得承担主要责任。但要是有其他客观因素，比如工作安排不合理、设备故障等，就得综合考虑各方过错，按比例分担责任。如果双方对责任认定有分歧，无法达成一致，那就可以申请仲裁或者通过诉讼来解决。 建议在签订合同时，把工作内容和责任划分写得详细明确。工作过程中，要做好记录，留存好相关证据，这样在出现问题时就能更好地维护自己的权益。惠州法务
5解答 5w浏览
-
公司劳务外包员工可要求赔偿不[律师回复] 公司劳务外包员工遇到权益受损的情况，是有机会获得赔偿的，但要根据不同情况来看。 要是外包单位没按合同给员工发工资，按照《中华人民共和国民法典》规定，员工能让外包单位把拖欠的工资补上，还能要相应的违约金。要是外包单位随便就解除外包协议，违反了合同约定，员工可以按照合同要求违约赔偿。 如果是发包单位的问题让员工权益受损，像工作环境有安全隐患，导致员工受了伤，员工有权让发包单位和外包单位一起承担赔偿责任。 员工要是在工作时受了工伤，外包单位得按照工伤赔偿标准给予赔偿。要是外包单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那就得由外包单位支付工伤保险待遇。 另外，要是外包单位侵犯了员工其他合法权益，比如知识产权，员工可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉，来争取相应的赔偿。 总之，外包员工权益被侵害时，通常能依法索赔，但索赔得有事实和法律依据。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
辞退员工补偿未达成一致怎么解决[律师回复] 辞退员工时，要是补偿没谈拢，可以通过这些途径解决。 协商是个不错的办法，成本低，过程也比较平和。用人单位和劳动者可以重新坐下来，好好聊聊补偿的事，把各自的想法和要求都说清楚，一起找找双方都能接受的补偿方案。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力管用人单位的违法行为，他们会让单位说明情况，调查辞退和补偿的事情。发现单位违法违规，就会责令其改正。 劳动仲裁也是可行的。劳动者在知道自己权利被侵害的一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理情况作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。法院会根据事实和法律公正审判并作出判决。 在处理这些事情时，双方都得留意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。这些证据能维护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.8w浏览
-
经济赔偿金可超出12个月期限吗[律师回复] 1、经济赔偿金能不能超过12个月期限，得分经济补偿金和赔偿金这两种情况来看。 2、先说经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，给劳动者支付经济补偿时，标准是按照职工月平均工资的三倍数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是劳动者月工资没有高于这个标准，那么经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限给，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿，这种情况下工作年限不受12个月的限制。 3、经济赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济赔偿金计算是以经济补偿为基础的，如果遇到高工资劳动者支付经济补偿年限受十二个月限制的情况，那赔偿金也会受到相应的限制。要是不存在这种限制情形，赔偿金就按照实际工作年限加倍计算，这样算出来的金额就可能超过12个月对应的金额。 未来，随着劳动法律制度不断完善和劳动市场情况的变化，对于经济补偿和赔偿的规定可能会更加细化和合理，更加充分地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。惠州法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3656
138****2070
137****5043
