劳动纠纷 法律问答
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合同期满被辞可获得多少赔偿[律师回复] 合同期满后被单位辞退，能不能拿到赔偿或补偿，得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原来合同约定条件续签，你却不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位不想续签，就得给你经济补偿了。补偿数额按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，要是单位违法终止合同，像在该续延合同的时候却终止，你可以让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 遇到合同期满被辞退，先看看辞退合不合法。确定好之后，就能按上面说的算出赔偿或补偿数额。处理这事时，你可以先跟单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。广州法务
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规培完毕离职，应如何做出赔偿[律师回复] 规培结束后离职，要不要赔偿以及怎么赔，得具体情况具体分析。 要是规培前单位和员工签了相关协议，那就按协议来。协议里规定了规培后的服务期和违约赔偿责任，员工没干满服务期就离职，就得承担违约责任，一般是支付违约金。违约金数额不能超过单位实际支付的规培费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 就算没签协议，只要单位给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，也能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，就得支付违约金。所以，没书面协议也不影响，只要单位能证明给员工规培还花了钱，就有权要求赔偿。 赔偿金额怎么算呢？单位实际支付的规培费用，既包括学费、住宿费、差旅费这些直接费用，也包括带教老师费用等间接费用。员工要赔的是没履行服务期应分摊的规培费用。比如规培花了6万，约定服务期3年，员工干了1年就走，那就要赔4万。所以，员工规培后想离职，得先看看协议，算好赔偿金额，避免不必要的麻烦。汕头法务
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2026主动离职会不会有补偿[律师回复] 一般来说，劳动者主动离职是拿不到经济补偿的。法律规定，只有在一些特定情况下，用人单位才要支付经济补偿。比如用人单位有过错，劳动者因此解除劳动合同；或者是用人单位主动解除、终止劳动合同等。 要是劳动者因为个人原因，像自己的职业规划有了新想法，或者家里有情况需要离职，主动跟用人单位提出辞职，那用人单位不用给经济补偿。 不过呢，如果用人单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因为这些原因主动离职，用人单位就得给经济补偿了。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给劳动者一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。惠州法务
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界定木工没关模的责任该怎么做[律师回复] 在界定木工没关模责任时，有一套实用的法律流程。 先看合同约定。要是木工和发包方签了书面合同，里面一般会把双方的权利义务、工作内容写得清清楚楚。就关模这件事，合同可能会规定谁来负责、啥时候完成以及要达到啥质量标准。要是合同明确木工有关模义务，他没做，那很可能就得承担违约责任，比如赔偿发包方的损失。 接着收集证据。现场的照片和视频能直观展现模具没关闭的状况，这可是很有力的证据。工作记录、施工日志这些书面材料也不能忽视，从中能了解木工的工作安排和完成情况。还可以问问现场其他工作人员，让他们提供证人证言，证明木工有没有没关模的行为。 然后分析没关模造成的后果。要是因为没关模导致经济损失，像材料浪费、工期延误等，就得确定损失到底有多少。可以找专业机构评估，或者参考费用清单来确定损失数额。 最后结合过错程度确定责任。要是木工是故意或者因为重大过失没关模，那他就得承担主要责任。但要是有其他客观因素，比如工作安排不合理、设备故障等，就得综合考虑各方过错，按比例分担责任。如果双方对责任认定有分歧，无法达成一致，那就可以申请仲裁或者通过诉讼来解决。 建议在签订合同时，把工作内容和责任划分写得详细明确。工作过程中，要做好记录，留存好相关证据，这样在出现问题时就能更好地维护自己的权益。惠州法务
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公司劳务外包员工可要求赔偿不[律师回复] 公司劳务外包员工遇到权益受损的情况，是有机会获得赔偿的，但要根据不同情况来看。 要是外包单位没按合同给员工发工资，按照《中华人民共和国民法典》规定，员工能让外包单位把拖欠的工资补上，还能要相应的违约金。要是外包单位随便就解除外包协议，违反了合同约定，员工可以按照合同要求违约赔偿。 如果是发包单位的问题让员工权益受损，像工作环境有安全隐患，导致员工受了伤，员工有权让发包单位和外包单位一起承担赔偿责任。 员工要是在工作时受了工伤，外包单位得按照工伤赔偿标准给予赔偿。要是外包单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那就得由外包单位支付工伤保险待遇。 另外，要是外包单位侵犯了员工其他合法权益，比如知识产权，员工可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉，来争取相应的赔偿。 总之，外包员工权益被侵害时，通常能依法索赔，但索赔得有事实和法律依据。广州法务
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