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调岗后仍不能胜任怎样处理[律师回复] 员工不能胜任工作，单位想解除劳动合同该怎么做？这里面学问可大了。根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。不过，单位操作时要注意这些： 第一，证明员工不能胜任原工作，得有证据。比如明确的岗位职责、考核标准，以及客观的考核结果，证明员工确实达不到岗位要求。 第二，调岗要合理。不能有侮辱、惩罚性质，新岗位得和员工能力、技能匹配，工资待遇也得合理。 第三，调岗后要再次考核，证明员工在新岗位还是不能胜任。 第四，解除合同要按法定程序。提前30天书面通知，或者多给一个月工资，还要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。 要是单位没按程序来，可能会有劳动纠纷。到时候，员工有权要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。汕头法务
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非法雇佣童工未签合同怎么办[律师回复] 非法雇佣童工，还不签合同，这可是严重违法的行为。按照《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律，童工指的是未满16周岁的未成年人。 要是用人单位非法用了童工，会面临行政处罚。劳动保障行政部门会要求单位限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且交通和食宿费用都得单位出。要是过了期限还不把童工送回去，从责令限期改正那天开始，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚1万元的标准来处罚，工商行政管理部门会吊销单位的营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。 在保护童工权益方面，就算没签合同，只要有实际的劳动，就形成了事实劳动关系。童工或者他们的监护人可以向劳动监察部门举报，让他们来调查处理。如果童工在工作时受了伤，用人单位要负责治疗，承担治疗期间的所有医疗和生活费用。伤残的童工，单位还要根据伤残程度给一次性赔偿。 要是用人单位不肯承担责任，童工和他们的监护人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。广州法务
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判定员工重大过失的标准是什么[律师回复] 在判定员工是否构成重大过失时，有多个方面需要综合考量。 从注意义务方面来说，每个工作岗位都有与之对应的注意标准，员工在工作中得按照这个标准来行事。要是员工没达到这个标准，而且偏离得比较大，那很可能就会被认定为重大过失。就拿操作危险机器的员工来说，如果不按照严格的操作规程操作，结果引发了严重事故，这就明显是没尽到应有的高度注意义务。 损害后果也是判定的关键因素。要是员工的行为造成了重大损害，像给企业带来巨大的经济损失，或者严重影响企业的声誉，并且这个损害后果和员工的行为有直接关系，那构成重大过失的可能性就很大。不过，判断损害结果的大小，得结合企业规模、行业特点等情况。 员工的主观认知和能力也不能忽视。要是员工有相应的专业知识和经验，却因为疏忽大意或者故意违反规定，也可能被认定为重大过失。比如财务人员故意不遵守财务制度，导致企业资金受损。 企业的规章制度也能作为判断的参考。如果企业有明确合理的规章制度，规定了某些行为属于重大过失，而且员工知道并同意这些制度，那么在判定时就可以参考。但要注意，企业的规章制度必须符合法律法规，不然不能作为判定依据。 给企业和员工一些实用建议。企业要制定合理合法的规章制度，并且明确告知员工。员工在工作中要认真履行注意义务，遵守规定。一旦发生可能涉及重大过失的情况，双方都要理性对待，依据法律法规和事实来处理。汕头法务
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员工辞工后加班费赔偿按什么标准[律师回复] 员工辞工后想拿加班费赔偿，不同加班情况赔偿标准不一样。 工作日加班，单位要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%发工资。比如员工正常每小时工资20元，工作日加1小时班，就可得30元加班费。 休息日加班，如果单位没安排补休，要按不低于本人日或小时工资标准的200%发工资。像员工日工资160元，休息日加一天班且没补休，能拿到320元加班费。 法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%发工资。若员工法定休假日当天日工资160元，能拿到480元加班费。 员工如果要拿加班费赔偿，得自己证明加过班，证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是证据在单位手里，单位却不拿出来，单位就要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工得在这一年里去维护自己权益，不然就可能拿不到这笔赔偿了。汕头法务
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不给员工安排工作又不辞退怎么办[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位不给安排工作，又不辞退的情况，员工该怎么维护自身权益呢？ 从法律上讲，用人单位和员工建立劳动关系后，就得按劳动合同约定提供劳动条件。不给员工安排工作，很可能就属于不提供劳动条件。 遇到这种事，员工可以先和用人单位沟通，问问为啥不安排工作，试着友好协商，要求单位合理安排岗位和任务。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现违法就会责令改正。 员工还能收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作通知这些，去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定提供劳动保护或条件，员工可以解除合同，单位得支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过司法途径解决纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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