劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
天河区-黄富...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-姚厅律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-广东...事务所4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-余嗣...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-王康...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不交社保员工可以多久后诉讼[律师回复] 1、涉及社保相关权益主张时，员工不能直接跳开前置程序去走诉讼。比如因为单位没缴社保选择离职要经济补偿，或是没法正常领失业保险金要单位赔这类诉求，都得先走劳动仲裁的流程。常规的仲裁申请有效期是一年，从当事人明确知道自己权益被侵害的当天开始算。要是还在单位上班的时候，因为单位欠发劳动报酬引发社保关联争议，这个时候去申请仲裁不受一年时间的限制，不过一旦双方劳动关系彻底终止，就得在离职之后的一年内提交仲裁申请。 2、不同的诉求对应的处理路径完全不一样。如果只是想让单位把欠缴的社保补上，直接找社保对应的行政监管部门投诉就可以，这类事项属于行政机关的监管职责范围，不属于法院直接受理的民事纠纷范畴，而且社保部门追讨欠缴保费没有时效限制。走完劳动仲裁流程之后，要是员工对最终的裁决结果不认可，能在拿到裁决书的十五天之内向法院提交起诉材料。 3、实操过程里不少当事人会踩路径错配的坑。直接跑到法院起诉要求单位补缴社保，大概率会因为案件不在民事案件受理范围内被直接驳回，反而耽误了自身权益的处理进度。往后随着行政机关数据联网核查机制逐步完善，社保欠缴的追溯和核验效率会大幅提升，劳动者维权的路径门槛还会进一步降低，合理区分不同诉求的处置渠道，才能最高效地把社保相关的权益落到实处。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
公司没交社保能否直接辞职[律师回复] 遇到公司不给自己依法缴纳社保的情况，你不用提前三十天提交书面离职申请，随时可以直接走人终止劳动关系。这种操作完全符合现行劳动法律的明确规定，不属于违规离职。 只要你是因为公司未缴社保提出的离职，离职后完全可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿金额的时候，你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于离职前一个月平均工资的补偿款。实际工作时长满六个月但不足一年的，按整年算，不满六个月的，直接拿半个月平均工资的补偿。 你日常要提前留好相关的关键材料，包括能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同，工资发放的银行流水，还有官方出具的个人社保缴费明细。后续和公司在离职或者补偿问题上谈不拢的，直接到属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维权。针对社保未缴的问题，你也可以单独向当地社保行政部门提交投诉，要求公司补缴对应时段的社保费用。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8008
186****2026
186****5735
