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公司拖欠工资5个月怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资5个月，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者可先尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付会责令公司加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。若仍无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，法律为劳动者提供了多种维权途径。若大家在实际操作中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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