劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
黄埔区-刘斌律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司给员工的工资与合同不符怎么办[律师回复] 公司给员工发的工资和合同不符，员工有多种维权方式。 员工先尝试和公司协商，跟公司讲清楚合同约定工资和实际发放工资的差别，要求公司按合同支付工资。很多时候，友好沟通能解决问题。 要是协商没用，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法违规行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，从立案到出裁决一般不超六十日。申请仲裁，员工要交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据事实和法律裁决。 若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会审理案件并作出最终判决。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
老板拖欠工资遭员工杀害会判多久[律师回复] 员工因老板拖欠工资将老板杀害，这种行为构成故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 在司法实践里，法院对这类案件量刑时会综合多方面因素。老板拖欠工资这一情况，会被视为对犯罪行为有一定影响的因素，但不能成为免除或大幅减轻刑事责任的理由。 要是老板拖欠工资情节恶劣，员工长期催讨无果，在情绪极度激愤下实施犯罪，有可能被认定为情节较轻，量刑可能在三年以上十年以下。不过，若员工杀害老板手段极其残忍，造成恶劣社会影响，即便存在老板拖欠工资的情况，也可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 具体量刑要结合案件实际情况，由法院依据证据、事实和法律规定作出公正判决。遇到老板拖欠工资，员工应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，切不可采取极端行为，否则会触犯法律，给自己带来严重后果。广州法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8278
189****1598
