劳动纠纷 法律问答
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公司结业赔偿标准是多少[律师回复] 很多人常说的“结业赔偿”，在现行法律里根本没有对应的专门定义，大家实际指向的，大多是公司彻底终止经营，比如自主解散、被吊销营业执照、被责令关闭或者直接撤销这类情况发生时，依法要给员工发的经济补偿。 很多人容易把这个钱和赔偿金搞混，这里要明确区分开。按照劳动合同法的相关规定，公司合法终止经营，属于劳动合同直接法定终止的情况，这时候公司要给的是经济补偿金，不是赔偿金。赔偿金只适用于公司违法单方面解除劳动合同的场景，标准是经济补偿金的两倍，完全不适用公司正常结业关闭的情况。 计算经济补偿金的时候，先看员工在这家公司的工作年限，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿。如果在岗时间六个月以上但不满一年，直接按一整年算，不满六个月的，只需要向员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，员工拿到的所有货币性收入的平均，包括计时或计件工资、奖金、各类津贴补贴都得算进去。要是员工这段时间的月平均工资，已经高过公司所在地的设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍封顶算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 要是公司结业的时候还欠着员工的工资，之前没依法给员工缴社保，员工完全可以要求公司先把欠的工资全额结清，要么补缴对应时段的社保，没法补缴的就要赔偿对应的社保损失。按照企业破产法的相关要求，公司走清算程序的时候，员工的工资、经济补偿这类债务，是排在普通破产债权之前优先清偿的，不用和普通债权人挤在一起按比例分剩余资产。如果公司不肯按标准足额支付经济补偿金，员工直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以维权。广州法务
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被裁员的赔偿标准是n还是n+1[律师回复] 不少职场人碰到公司裁员时，常会混淆补偿里的N、N+1、2N，很容易被公司的模糊说辞蒙骗，拿不到应得的款项。 N是经济补偿的基础标准，计算方式完全按你在本单位的在岗年限来定。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但不满一整年的，按一年折算，不满六个月的，按半个月工资折算。这里提到的月工资，不是你的基本工资，是劳动合同解除前十二个月你拿到手的全部收入的平均数值，同时这个数值不能超过当地上年度社会平均工资的三倍，合法的经济性裁员比如企业破产重整、生产经营出现严重困难这类合规情况，只需支付N的补偿。 N+1里多出来的那部分是代通知金，只有三类法定场景才能适用。分别是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既没法干原工作，也没法接受单位另行安排的其他岗位，员工经过培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，劳动合同签订时的客观条件出现重大变化，原先的合同根本没法继续履行，双方也谈不成变更协议。只有公司没提前三十天用书面形式通知你解除合同，才需要多付这一个月工资。 要是公司完全没走合法裁员流程，属于单方面违法解除劳动合同，那需要支付的是两倍经济补偿标准的赔偿金也就是2N，不是N也不是N+1。碰到拿补偿拿不准的情况，可以核对自身实际场景对照法定标准判断，也可以向劳动保障部门确认细节。汕头法务
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劳动者被开除赔偿金怎么算[律师回复] 遇到被单位无故开除的情况，不用先急着签字确认离职，首先要先判断单位开除你的行为本身是否合法，这直接决定你能拿到的补偿数额。 如果单位没有任何正当理由，或者给出的辞退理由完全不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需要给你支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算按你在该单位的实际工作年限折算，每干满一年就对应一个月的工资标准，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的折算半个月工资。这里用来计算的月工资，不是你当月到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含计时计件薪酬，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。要是你的月均工资超过工作地市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额封顶计算，对应的计算年限最高也不超过十二年。 如果是因为你本人存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作完成这类法定过错情形，单位合规开除的话，不需要支付任何补偿或赔偿。 要是你正处于工伤治疗期，法定医疗期这类特殊时段被单位开除，具体的赔付方案需要结合实际情况匹配对应的规则核算，有疑问可以提交详细情况确认。惠州法务
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劳动仲裁私下协商赔偿怎么做[律师回复] 劳动仲裁阶段私下协商赔偿，需满足自愿、合法前提，以书面协议固定效力。 协商启动方式 双方可自行提出和解意向。也可在仲裁庭审过程中或庭审结束后，申请仲裁员居中调解。仲裁调解书与裁决书具备同等强制执行力，且不可上诉。仅私下达成协议的，需用人单位与劳动者双方签字确认。可邀请工会、律师等第三方见证，留存书面、录音类沟通记录。 协议必备条款 条款需明确赔偿金额，标注金额为税前或税后，写明支付时间、支付方式，比如一次性转账、分期支付。列明所有赔偿项目，包括经济补偿金、赔偿金、工资、加班费等。 设置权利义务终结相关内容，表述为劳动者收到赔偿后，双方劳动关系存续期间的所有争议一并解决，劳动者不得再就同一事项申请仲裁、诉讼或投诉。 增加违约责任条款。约定用人单位逾期支付的，需承担按赔偿金额一定比例计算的违约金。劳动者就同一事项再次起诉构成违约的，需返还已收赔偿款。 履行与后续操作 选择仲裁调解的，双方达成一致协议后，由仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。用人单位不履行调解书内容的，劳动者可直接向法院申请强制执行。 选择私下和解的，劳动者收到全部赔偿款后，再向仲裁委申请撤回仲裁申请，避免先撤诉后用人单位不付款的风险。协商过程存在欺诈、胁迫或协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准的，受损方可在法定期限内申请撤销协议。 赔偿金额需结合法定标准初步核算。经济补偿金按工作年限乘以月平均工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿金的两倍。金额过低可能导致协议被撤销，金额过高易引发用人单位反悔。协商全程留存书面证据，保证沟通内容可追溯。广州法务
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经济补偿包含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者在核算离职经济补偿时，常会忽略年终奖该不该算进基数里的问题。按照现行劳动法规的明确要求，经济补偿的月核算基数不是实发到手的部分，而是员工的应得工资，所有单位发给员工的货币性收入都要纳入统计范围。 年终奖属于奖金类的常规发放项目，本质上属于货币性收入，完全符合计入经济补偿基数的法定要求。 实操核算时要分两种情况处理。如果劳动关系正式解除或终止前十二个月内，刚好发放了全额年终奖，直接把这笔钱和同期其他工资收入合并算出总额，再平均到每个月就能得到合法基数。如果这笔年终奖对应的考核周期跨了前十二个月的时间范围，不能直接全额计入，要先把奖金总额按它实际覆盖的工作月份平摊，只把属于前十二个月的那部分金额纳入当期工资总额。 最终算出的月平均工资，一旦超过用人单位所在地的市级以上政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准就直接按三倍数额执行。判断是否触发封顶规则前，必须先把符合要求的年终奖份额纳入工资总额核算，不能直接跳过这一步做判断。遇到周期分摊这类拿不准的细节，可以向属地劳动仲裁部门确认对应标准。汕头法务
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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