劳动纠纷 法律问答
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新职工入职一月未签合同会有什么后果[律师回复] 按现行劳动合同法规定，职工入职后一个月内没签书面劳动合同，按不同实际情况对应不同法律处理结果。 自用工当日起算的一个月期限内，单位给出书面通知要求职工签合同，职工明确拒绝签订，单位可直接终止双方劳动关系。这个操作属于合法范畴，单位不用向职工支付经济补偿，只需要按职工实际在岗的时长，全额结算对应的劳动报酬。 用工行为结束超过一个月，单位依旧没和职工签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始，按职工当月实际工资标准的两倍，按月向职工发放薪资。 涉及前述第一种终止劳动关系的场景，单位需要留存好当时向职工发出签合同通知的书面凭证。相关凭证包括有职工签收记录的通知文件、带完整发送和回复记录的工作沟通单据等。单位没法拿出对应证据证明自己已经主动提出签约要求的，就要承担举证不能带来的不利后果。汕头法务
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劳动者应在什么时间签劳动合同[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的建立时间，以实际用工发生的日期为准。 劳资双方在用工之前就签好书面劳动合同的，劳动关系不会从签合同当日算起，依然从实际用工日开始认定。 已建立事实劳动关系，但当初没同步签书面合同的，要在实际用工开始的一个月内补签完成。 超出用工之日起一个月，不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者遇到单位故意拖延不签劳动合同的情况，可以先留存考勤记录、工资发放凭证、工作交流记录等能证明事实劳动关系的材料。 之后可以向用工所在地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张对应时段的二倍工资差额。汕头法务
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标的金额是最终赔偿金额吗[律师回复] 起诉维权时，你一开始提的索赔数，和最后实际能拿到的钱，根本不是一回事。 前者是你递交给法院的诉讼请求里写的主张数额，作用是帮法院确认案件管辖层级，同时核算你需要预交的案件受理费。后者是法院把全案事实查清楚，对照现行法律规定算出来的被告必须实际支付的数额，是生效裁判里明确的执行依据。 不少当事人发现最后到手的钱和自己当初提的数不一样，大多是这几种情况。你自己主张的部分赔偿项拿不出对应的有效证据支撑，法院会直接依法核减。诉讼过程里双方谈成调解，最终金额是各让一步协商出来的结果。要是被告提出的反诉请求被法院支持，最终金额还会把双方的给付义务互相抵扣之后再定。 这套规则同样适用于仲裁、人民调解等非诉讼纠纷解决场景，不管走哪条维权路径，最初报的主张金额都只是启动程序的参照，不能直接等同于最终能拿到手的赔偿款。如果对金额核算拿不准，可以提前结合自身案情咨询专业法律人员，避免主张过度产生不必要的成本浪费。惠州法务
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第一次合同到期不续签吗[律师回复] 首次劳动合同到期后要不要继续签，相关权责和避坑要点可以直接对照参考。 用人单位享有法定的合同终止选择权，到期属于法定的合同终止情形，单位可以主动提出不续签。但如果单位主动选择不续签，或是给出的新合同条件比原合同更低导致员工不愿意续签，单位必须按规定支付经济补偿金。如果员工已经符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，单位不能单方面直接终止合同，强行终止的属于违法解约，需要向员工支付双倍标准的赔偿金。 劳动者可以自主决定到期后不续签，这种情况下单位不需要支付任何经济补偿。如果员工正处于法定医疗期，或是女职工处于孕期产期哺乳期等特殊阶段，即便合同刚好到期，也不能直接终止，合同效力要自动延续到对应特殊情形消失为止。 如果双方都同意续签合同，务必在原合同到期后的一个月内完成书面合同签署，避免后续形成无书面合同的事实用工状态，引发双倍工资赔付的相关纠纷。 你可以补充说明实际用工细节，比如单位是否存在用工过错，双方是否签署过竞业限制相关约定，就能获得更贴合自身情况的法律指引。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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