劳动纠纷 法律问答
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未签劳动报酬协议，该怎么确定报酬[律师回复] 遇上入职没签任何书面劳动报酬约定的情况，不用慌，法律早有明确的递进式确定规则，完全不用任由用人单位随意开价。 首先直接找单位合法生效的集体合同执行，只要之前单位和工会或者职工代表签过集体合同，里面明确标了劳动报酬的具体标准，就按这个来算你该得的钱。 要是单位根本没集体合同，或是集体合同里根本没提报酬相关内容，直接适用同工同酬。你可以参照本单位同岗位、付出同等劳动、拿到同等业绩的其他员工的薪酬标准，用人单位必须给你发同等额度的报酬，不能搞差别对待。 还要特别注意用工超一个月没签书面劳动合同的隐藏权益，从入职满一个月的第二天到入职满一年的前一天这段时间，你可以向单位主张每月支付二倍工资，这笔钱是法律规定的惩罚性赔偿，不属于常规劳动报酬范畴。 要是双方就报酬金额产生纠纷，你可以直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，提交证据的时候准备好工资流水、考勤记录、同岗位同事证言这类材料，来佐证自己的主张即可。广州法务
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工资5000裁员补偿金方式是什么[律师回复] 裁员补偿金核算，以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，核算基数为离职前十二个月的平均工资。 按月工资五千元的标准，对应补偿规则如下。 工作每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间满六个月以上不满一年，按一年计算，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间不满六个月，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对应金额为两千五百元。 此处所指月工资，为劳动者离职前十二个月的平均应发工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 实际平均工资与五千元存在出入的，按真实平均工资核算。 用人单位违反劳动合同法规定违法裁员，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，计算年限最高不超过十二年。 月工资五千元的情况下，该上限规则通常不适用。惠州法务
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