劳动纠纷 法律问答
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单位是否可扣欠账员工的工资[律师回复] 单位能不能扣欠账员工的工资，得看具体情况。 要是员工欠的是个人债务，和工作没关系，一般来说单位不能直接扣他的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便克扣或者拖欠劳动者的工资。单位只是员工的工作管理方，没权力插手员工的个人债务问题。要是单位随便扣工资，就可能违法了。这时候，员工可以要求单位把扣的工资还回来，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 不过，如果员工因为工作上的事，给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。这种情况下，单位能从员工工资里扣赔偿款。但有个限制，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 还有一种情况，如果员工同意单位从工资里扣欠款，并且有书面协议等合法依据，那单位按照约定扣工资是可以的。 所以，单位扣欠账员工工资，得按法律规定和合法程序来，不能自己想扣就扣。广州法务
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老板厂不开了工人工资赔偿是赔工资的底薪吗[律师回复] 1、工厂要是关闭了，老板给工人的不是工资赔偿，而是经济补偿，而且补偿标准可不是只看底薪的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因为自身问题关闭工厂，跟劳动者解除合同的，就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，不是光指底薪。 3、要是老板没按规定给经济补偿，劳动者可以先跟老板商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。汕头法务
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工伤平均缴费工资计算方法是什么[律师回复] 大家在工作中难免会担心遭遇工伤，而工伤平均缴费工资和工伤待遇计算息息相关。它是单位给职工缴工伤保险时依据的工资基数平均值。计算方式是，把用人单位直接发给全体职工的劳动报酬总额，除以单位职工人数，得到月平均工资。 劳动报酬总额包括计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班费，还有特殊情况支付的工资等。单位要按职工工资总额，根据社保经办机构定的费率缴纳工伤保险费。 实际计算时，若职工本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按300%算；若比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 像一次性伤残补助金，就是根据工伤职工的工伤平均缴费工资，结合伤残等级确定数额。所以，准确算出工伤平均缴费工资，能保障工伤职工依法享受合理待遇。大家要多留意这方面的计算情况，维护好自己的权益。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。惠州法务
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工资被拖欠能否索要经济补偿[律师回复] 被拖欠工资，劳动者在特定情况下能索要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者若想让单位支付经济补偿，得先书面通知单位解除劳动合同，说明是因为单位拖欠工资才解除。之后可以和单位协商补偿的事。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 维权时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明劳动关系和工资被拖欠的事实。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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