劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境威...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-广东无...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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停工留薪期多长时间由谁决定[律师回复] 停工留薪期的时长究竟是怎么确定的？其实，一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来进行确定。 当职工遭遇工伤认定后，因为需要暂停工作去接受工伤医疗，所以就进入了停工留薪期。这个期间的长短，得综合考虑工伤职工的伤情以及治疗的具体情况等多方面因素。 要是用人单位对停工留薪期的期限有不同意见，那可他们可以向劳动能力鉴定委员会提出申请哟，然后由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定并确认。这里要特别注意，停工留薪期通常情况下是不会超过12个月的。但要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。就好比一位工伤职工，他的伤情比较复杂，治疗过程也比较漫长，那经过相关鉴定程序后，就可能会适当延长他的停工留薪期，让他能有足够的时间去恢复和治疗，以更好地回归工作和生活。惠州法务
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合同到期不续签但仍在职怎么算工资[律师回复] 当合同到期后，本应结束劳动关系，但劳动者却仍在职工作，这种情况下，工资的支付有着明确规定。即工资需按照原先在劳动合同中所约定的工资标准来进行支付，在此期间，双方实际上已经形成了事实劳动关系。 依据相关的法律条文，用人单位有责任在一个月的期限内与劳动者及时补签书面劳动合同。要是超过了一个月的时间却还未进行补签，那么从第二个月开始，用人单位就必须向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因为疏忽或故意而不及时签订合同。 另外，如果用人单位毫无理由地解除了这种事实劳动关系，那么很可能还需要向劳动者支付经济赔偿金。这是对劳动者因用人单位的不当行为而遭受损失的一种补偿。所以，劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是考勤记录、所完成的工作成果等，这些证据将在日后维护自身合法权益时起到至关重要的作用。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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