综合 法律问答
1153
万
解答量
7251
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
信用卡欠款人没能力偿还怎么办[律师回复] 1.信用卡欠款人无能力偿还时，应主动与发卡行沟通，申请个性化分期还款，最长可分五年，并保留沟通记录，符合规定还能争取利息减免。若已面临催款通知或诉讼，要积极应诉，在法庭如实陈述还款困难，由法院确定还款计划。 2.解决措施和建议： -欠款人要主动出击，第一时间联系银行，详细准确地说明自身经济困境，诚恳表达还款意愿。 -沟通过程中，务必做好记录，包括时间、方式、内容等，以备不时之需。 -面临诉讼不要逃避，积极配合司法程序，如实反映情况。 -有还款能力者应及时还款，避免被列入失信名单，承担法律后果。同时要杜绝恶意透支行为，以免触犯刑法。汕头法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
159****6205
151****6337
158****9212
