劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭解聘员工赔偿标准怎样[律师回复] 企业倒闭解聘在职员工，属于法定需要支付经济补偿的情形，无需向员工支付双倍性质的赔偿金。 核算经济补偿的核心参考是员工的在岗工作时长。每工作满一整年，对应发放一个月工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年计算。不满六个月的部分，仅发放半个月工资作为补偿。 这里用作核算的月工资，不是员工的基础基本工资，而是劳动合同正式解除前十二个月，员工从单位获得的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资，各类奖金津贴补贴。如果员工离职前的月平均工资，已经超出单位所在地的市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按该三倍数额封顶，对应的补偿发放时长最多不超过十二年。 企业进入破产清算环节后，经济补偿的清偿优先级排在普通债权之前，在扣除破产相关必要开支和共益债务后，和职工工资社保类权益同属优先偿付序列。 要是企业关停后拒不支付对应补偿，员工可以直接向属地劳动行政部门提交投诉，或者直接发起劳动仲裁主张自身合法权益。相关权益主张的直接法律依据，对应现行劳动合同法第四十六条和第四十七条的明确规定。汕头法务
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两次固定期限合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期后，不续签的补偿，按不同事实情况对应不同处理规则。 用人单位无正当理由单方终止合同的，适用劳动合同法第十四条规定。劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等法定过失，且提出续签劳动合同的，用人单位负有强制缔约义务，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签并单方终止劳动关系的，属于违法终止。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为劳动者在本单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。工资基数为劳动关系终止前十二个月的平均应得工资。 劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者仍不同意的，用人单位同样无需支付补偿。 部分地区司法口径存在差异。部分地区认为第二次固定期限合同到期后，用人单位享有选择是否续签的权利。用人单位作出不续签决定的，仅需按劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。劳动者需结合当地司法实践，优先举证自身已提出续签无固定期限劳动合同的主张。汕头法务
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工作3.5年被辞退赔多少[律师回复] 1、先厘清单位主动结束雇佣关系的行为本身是否合规，不同场景下对应的金钱给付规则完全不同。要是单位完全没站得住脚的理由单方面终结用工关系，或是给出的解聘缘由根本不在法律认可的范围内，这类属于违规解聘的情况，单位要给的是双倍经济补贴性质的赔付金。按照现行劳动领域的法律条文要求，这笔钱的计算方式是常规经济补偿标准乘以二，就拿在岗满三年半的情况来说，常规经济补偿是三个半月的平日薪资，折算下来违规解聘的赔付金就是七个月的薪资总额。 2、要是单位的解聘流程和给出的缘由全都符合法律要求，也要再分两种情况判断要不要给钱。如果是员工自身出现明显过错，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则，或是在岗期间严重疏忽给单位造成了实打实的重大损失，这种情况下单位不需要支付任何额外补偿。要是员工本身没什么主观过错，但出现了法定的特殊情况，比如生病或是非工作原因受伤休养结束后，既没法接着干原来的岗位活，也不能适配单位另外安排的其他合理工作，或是在岗时长期没法胜任本职任务，经过专门的技能培训或是调整适配岗位之后还是达不到工作要求，这类情况下单位走正规流程解聘的话，需要支付对应时长的经济补偿，在岗满三年半的标准就是按三个半月的薪资来核算。 这里提到的核算用到的月度薪资，不是指到手的部分，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部收入的平均值，里面包含绩效奖金、各类岗位津贴这些所有能折算成现金的劳动所得。要是员工这段时间的平均收入明显偏高，比工作地所在的上一年度全社会单位在岗职工月均薪资的三倍还多，那核算基数就直接按三倍的数值来定，而且后续核算补偿年限的时候，最长也不能超过十二年。 现在不少中小微企业在用工管理上还没完全细化到合规层面，很多随意解聘的操作最后都会衍生出劳动争议，未来这类用工权责的判定标准只会越来越清晰，无论是企业还是劳动者，提前把这些规则摸透，都能避免后续不必要的精力消耗。汕头法务
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劳动合同到期公司不续签会补偿多少费用[律师回复] 不少职场人在自己的固定期限用工合同走到最后一页的节点，常忽略自己能拿到的相应劳动权益。现行的劳动领域成文规则里明确划定了这类场景的权责边界，合同到期正常结束的时刻，只要公司没拿出比原先约定待遇更好或是持平的续约方案，劳动者明确表达不想续签才拿不到对应补偿，其余所有情况公司都得掏这笔补偿金。 1、补偿金的核算完全跟着在岗的时长走，干满完整的一整年就对应发一个月的工资作为补偿，在岗时长超了六个月但凑不够一整年的部分直接按一整年算，在岗不到半年的就只发半个月的工资。 2、这里用到的月工资基数，不是大家平时拿到手扣完社保个税的实发数，是合同正式结束前十二个月你本该拿到的全部收入的平均值，像平时发的绩效奖、各类交通餐补津贴之类的所有走薪资渠道的货币收入，全部要算进这个基数里。 3、如果遇到公司故意借着到期的由头拖着不续约，或是用降薪调岗之类的隐形手段逼迫员工主动放弃续签，这类不符合规则的操作出现时，劳动者完全可以走法定的维权路径主张自己的合法所得。 往后劳动用工的合规要求会持续细化，这类到期用工衔接的场景里，公司方的权责会被进一步明确，不少此前模糊的待遇判定标准也会逐步落地，无论是从业者还是用工方，都该提前把这类规则细节摸透，避免不必要的纠纷产生。广州法务
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要回拖欠工资最快的方法是什么[律师回复] 讨回被欠薪资的最优提速路径，是直接到实际提供劳动地点对应的劳动监察机构提交诉求。这种方式不需要走复杂的庭审流程，提交的材料相对精简，不少地区已经实现线上扫码提交相关凭证，省去线下跑腿的成本，劳动监察的处置节奏通常远快于常规的争议解决程序。 1、要是提交诉求之后，监察部门的推进进度达不到预期，或是你对最终给出的处理方案不认可，完全可以跳过冗余的前置环节，直接向管辖法院申请支付令，或是启动劳动仲裁程序。 2、按照现行的劳动用工相关法律规则，企业无故拖欠劳动报酬的，你带着之前和企业确认过的工资欠条、盖了章的薪资对账明细这类能直接证明薪资欠付数额的材料去申请支付令，法院核查清楚对应事实后，会直接向企业下发限期兑付的正式通知，企业收到通知后十五天内没有提出合法异议的，你就可以直接申请法院强制执行，不用再额外走仲裁流程。 3、现行劳动保障监管的相关规则明确，劳动监察机构核实欠薪事实成立后，会直接给企业下达限定时间结清工资的正式通知，要是企业在要求的期限内还没有完成兑付，监察部门可以直接要求企业在原本欠付的工资金额之外，额外拿出百分之五十到一倍的资金作为补偿给到劳动者。这部分补偿的核算不需要劳动者额外提交复杂的损失证明，由监察部门直接依据违规情形对应裁量。 不少地方的劳动监察机构已经建立了欠薪快速处置的绿色通道，针对事实清晰的小额欠薪案件，从接诉到完成兑付的周期可以压缩到十五天以内。 要是劳动仲裁给出的裁决结果生效之后，企业依然拖着不肯执行对应的兑付义务，你就可以带着生效的裁决文书去法院的执行部门提交强制执行申请，法院可以直接查询企业名下的对公账户、固定资产等财产信息，直接划扣对应欠付的资金到你的个人账户，全程不需要和企业进行无效协商。 现在劳动争议处理体系的优化方向，就是逐步压缩非必要的程序环节，让普通劳动者不用投入过多时间精力成本，就能把本该拿到的劳动报酬拿回来。后续还会有更多跨部门的联动处置机制落地，比如把欠薪违规信息直接同步到市场主体信用公示系统，企业一旦留下欠薪的违规记录，后续参与招投标、申请政策补贴都会受到限制，从源头倒逼企业主动按时足额发放薪资。汕头法务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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