劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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哪些情况属于要支付补偿金情形[律师回复] 1.劳动、合同、侵权三个领域都存在需支付补偿或赔偿的情况。劳动领域，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，如劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、经济性裁员等。合同领域，违约方造成对方损失需支付违约金等补偿。侵权领域，侵权人致他人损害要承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -用人单位应遵守劳动法律法规，提供必要劳动保护，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。在与劳动者协商解除合同或进行经济性裁员时，要按照法律规定操作。 -合同当事人应严格履行合同义务，避免违约行为，若可能违约应及时与对方沟通协商，降低损失。 -侵权人应增强法律意识，避免侵权行为，一旦发生侵权要积极承担赔偿责任，减少对他人的损害。汕头法务
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