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公司进行经济赔偿的标准数额是多少
[律师回复] 公司经济赔偿标准因具体情形而异。违法解除劳动合同,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。公司侵害劳动者权益,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等,需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。公司因合并、分立等使劳动合同变更或解除,同样要依情况给予经济补偿。 解决措施和建议如下: 1.劳动者要了解自身权益,遇到公司侵权及时保留证据。 2.公司应依法依规处理劳动关系,避免违法解除或侵权行为。 3.双方发生纠纷可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
汕头法务
5解答
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年前被辞退 赔了一个月的底薪四千五 到3月份了才知道赔偿金是要按年收入的平均数来赔补偿金的 但是因为年前我不懂答应了赔四千五的底薪 昨天找了人事,现在没回我 还有可能性拿到剩下的钱吗
[律师回复] 你好,你这边有签离职表吗?
吴昭燕律师
6解答
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怎么要求公司出工龄证明
[律师回复] 新年好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
3解答
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珠海2026年离职补偿3倍封顶是每个月多少钱?
[律师回复] 你好! 这是根据当地政策的
广东天习律师...
5解答
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你好,服装厂做了十四天提离职不批怎么办?
[律师回复] 你好! 这个行为是不合理的
广东天习律师...
3解答
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