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外地常驻能劳动仲裁吗
[律师回复] 结论: 外地常驻人员能进行劳动仲裁,可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 法律解析: 依据法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,若双方分别向两地申请仲裁,以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。外地常驻人员与用人单位发生如确认劳动关系、工资支付等劳动纠纷时,就可依此规定,按自身情况选择恰当的仲裁委申请仲裁。申请时,要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等,并按法定程序进行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,若遇到类似劳动争议不知如何处理或者想深入了解仲裁程序,可向专业法律人士咨询,能为你提供详细准确的指导。
广州法务
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领导口头辞退,能不能去仲裁
[律师回复] 固定证据(录音、聊天记录等)。 向劳动仲裁委员会提交申请。 如公司不配合,坚持通过法律途径解决。
孟翔律师
6解答
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单位解除合同仲裁得怎么做
[律师回复] 1.收集证据:准备劳动合同、工资条、工作证、解除通知、考勤记录等,证明劳动关系、工资和单位解约事实。 2.准备申请书:写清双方信息、仲裁请求(如经济补偿、赔偿金)及事实理由。 3.提交申请:向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。 4.参加庭审:仲裁委受理后安排开庭,按时参加,陈述事实、出示证据、辩论。 5.裁决处理:对非终局裁决不服,可在规定时间起诉。
汕头法务
5解答
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劳动仲裁能跨区域执行吗
[律师回复] 劳动仲裁可以跨区域执行。当劳动仲裁的调解书或裁决书生效后,当事人需按规定期限履行。若一方逾期不履行,另一方可以向法院申请执行,受理法院会依法执行。 解决措施和建议如下: 1.权利人要及时关注被执行人的财产状况,若发现其在其他区域有财产,应在规定期限内向法院申请执行,避免错过时机。 2.受理申请的法院在执行过程中,若发现被执行人或其财产不在辖区内,应及时委托财产所在地的同级法院执行,确保执行工作顺利进行。 3.异地法院在接到委托后,应积极配合,依法履行职责,提高执行效率,保障权利人的合法权益。
汕头法务
5解答
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员工旷工可以劳动仲裁吗
[律师回复] 1.员工旷工后能否劳动仲裁视情况而定。若因旷工被单位辞退,员工觉得辞退违法,像规章制度制定或公示不合法、辞退程序不当,可申请仲裁索要违法解除合同赔偿金。 2.若单位因旷工扣工资,员工认为不合理,如扣发数额超法定限度,可申请仲裁要求补足工资。 3.若单位依合法制度合理处理旷工员工,且处理合法,员工仲裁可能不被支持。
汕头法务
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