劳动纠纷 法律问答
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员工离职以后是否能申请劳动仲裁[律师回复] （一）员工离职后若想申请劳动仲裁，首先要确认是否在劳动争议申请仲裁的时效期间内，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年之内。 （二）要保证符合受理条件，即自己与本案有直接利害关系，明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁请求以及相应的事实理由，并且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 （三）如果离职后发现公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法给予经济补偿等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。汕头法务
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试用期口头辞退咋申请仲裁[律师回复] 结论： 试用期被口头辞退申请仲裁，可依收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。试用期被口头辞退申请仲裁时，收集证据很关键，劳动合同、工资发放记录、考勤记录可证明劳动关系，与单位负责人的聊天记录、通话录音能证明被口头辞退的事实。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，如要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，之后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点，最终仲裁委将作出裁决。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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外地常驻能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 外地常驻人员能进行劳动仲裁，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。外地常驻人员与用人单位发生如确认劳动关系、工资支付等劳动纠纷时，就可依此规定，按自身情况选择恰当的仲裁委申请仲裁。申请时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，并按法定程序进行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若遇到类似劳动争议不知如何处理或者想深入了解仲裁程序，可向专业法律人士咨询，能为你提供详细准确的指导。广州法务
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