劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁出结果后能否直接去起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后能不能直接去法院起诉，得看具体情况。 终局裁决情况下，要是劳动者对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以到法院起诉。但用人单位就不一样了，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者，还是用人单位，要是对仲裁结果有意见，在收到仲裁裁决书的十五天内，都能去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 总的来说，劳动仲裁出结果后，能不能直接起诉，得先看是不是终局裁决，再结合起诉的是劳动者还是用人单位，来确定符不符合起诉的条件。广州法务
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劳动仲裁时员工拒还公司电脑怎样处理[律师回复] 劳动仲裁期间，员工拒不归还公司电脑，公司有多种合法途径处理。 从民事层面讲，公司对电脑有所有权，员工不还电脑就属于无权占有，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权利让员工把电脑还回来。公司可以先和员工好好沟通，跟员工讲清楚不还电脑是违法的，必须把电脑归还。要是能通过沟通解决，那当然最好。要是沟通没用，公司就得收集证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，让法院判决员工返还电脑。 从劳动仲裁方面看，如果劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑要挟公司满足不合理要求，公司在仲裁的时候就可以跟仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还电脑。要是仲裁的事情和电脑没关系，公司可以单独就电脑返还的事向劳动仲裁机构申请，让员工把电脑交出来。而且员工不还公司财物，可能违反了公司的规章制度，公司可以按照制度对员工进行处理，比如警告、罚款等。 法律建议：公司在日常管理中，要完善员工领用财物的制度，做好记录。在遇到员工不还财物的情况时，要及时沟通、收集证据，通过合法途径维护自己的权益。惠州法务
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劳动仲裁结果可移送公安局判刑吗[律师回复] 在劳动争议的解决途径里，劳动仲裁是个常用方式。它主要针对劳动者和用人单位在劳动合同履行等方面的纠纷。一般来说，劳动仲裁结果就是要求一方执行，例如支付工资、给予经济补偿等，不会直接把案件移交给公安局判刑。 但有些特殊情况会涉及刑事犯罪，从而让案件被移送到公安机关。比如说用人单位耍赖，不按照劳动仲裁的裁决给劳动者发工资。要是拖欠的工资达到了一定数额，而且政府相关部门都责令支付了，它还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，劳动行政部门会把这个案子移交给公安机关，司法机关会依法追究相关责任人的刑事责任。 还有一种情况，如果在劳动纠纷里有人干坏事，像伪造、销毁证据，或者用暴力威胁仲裁工作人员，而且情节严重到构成犯罪，相关材料也会被送到公安机关处理。 所以大家要清楚，劳动仲裁结果一般不会让案件到公安局判刑。不过要是在解决劳动争议的过程中出现刑事犯罪行为，那就会进入刑事司法程序。给劳动者和用人单位提个醒，双方都要遵守法律法规，遇到纠纷通过合法途径解决。用人单位不能拖欠工资，劳动者也别用违法手段维权。惠州法务
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个体户遭劳动仲裁没钱赔偿怎么搞[律师回复] 个体户遇到劳动仲裁，裁决生效却没钱赔偿该怎么办？这里有几个办法。 一是主动和劳动者协商，把自己的经济情况如实相告，商量一下分期赔偿。这么做能避免被法院强制执行。 要是协商不成，劳动者会向法院申请强制执行。法院一旦受理，就可以查你的存款、冻结资金、把财产拿去拍卖。要是你实在没财产可执行，法院会暂时中止执行，等你有钱了再接着执行。 需要注意的是，千万别想着转移、隐匿财产来逃避赔偿。要是这么干了，法院会根据情节轻重对你罚款、拘留，情况严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 此外，如果个体户因为经营困难，欠的钱比资产还多，而且符合破产条件，就可以向法院申请破产。进入破产程序后，会按照法定顺序还债，员工的劳动债权在破产财产里一般是优先得到赔偿的。 总之，个体户面对劳动仲裁赔偿，一定要积极处理，诚信解决问题，不然可能会惹上更严重的法律麻烦。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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劳动仲裁受理后到开庭的法定期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。 2、仲裁庭得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。整个仲裁案件要在受理后的四十五天内完成审理。要是案情复杂，需要延期的，经过仲裁委员会主任批准，能延长不超过十五天，并且要书面通知当事人。 3、正常来说，从受理到开庭的时间，要考虑送达、答辩以及提前通知开庭这些程序，大概在二十天到六十天。但这不是严格的法律规定期限，实际时间会根据案件具体情况有变化。 4、如果超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事情，到人民法院去起诉。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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