劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后解除合同补偿多少[律师回复] 1、劳动仲裁后，解除合同的补偿得根据不同情况来定。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定错误情况，用人单位解除劳动合同就不用给补偿。 4、要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，就需要给经济补偿。汕头法务
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离职三年后是否还能去申请劳动仲裁[律师回复] 从法律角度看，离职三年后一般没办法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通常离职的时候，咱劳动者就清楚自己的权利情况了，所以离职三年早就超过了一年的仲裁时效期。 但也有特殊情况，要是存在时效中断，那仲裁时效就会重新计算。啥是时效中断呢，就是在仲裁时效进行的时候，因为你向单位主张权利，或者向相关部门求助，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。打个比方，离职后一年内你跟单位要过说法，那仲裁时效就重新开始算了。 要是没有这种时效中断的情况，单位要是拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委一般不会受理你的仲裁申请。就算受理了，最后也会驳回你的请求。 给劳动者的法律建议是，在工作和离职过程中多留个心眼。要是感觉自己权利受侵害了，别拖着，赶紧行动起来。可以先和单位友好协商，要是协商不成，尽快向有关部门请求权利救济，及时行使自己的权利，避免因为时效问题，让自己本来能赢的事儿最后没了胜算。汕头法务
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离职后三年可以仲裁吗[律师回复] 员工离职后想通过劳动仲裁维权是有时效限制的，一般来说，离职三年后就不能申请劳动仲裁了。根据咱国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，而且这个时间是从你知道自己权利被侵害那天开始算的。 要是离职三年才去申请仲裁，已经过了一年的时效期。这时候要是对方拿超过时效当理由来反驳，仲裁委大概率会驳回你的申请，也就是不受理了。 不过呢，也有特殊情况。仲裁时效是会中断或者中止的。比如说在这一年时效期内，你跟对方提出来要维护自己权利，或者向相关部门求助，又或者对方答应履行义务，这就会让仲裁时效中断。一旦中断，时效期就重新开始计算。 还有仲裁时效中止的情况，要是遇到了不可抗力，像地震、洪水这种没法抗拒的事儿，或者有其他正当理由，导致你没办法在时效期内申请仲裁，时效就会中止。等这些导致中止的原因没了，时效期接着算。 所以，就算离职三年了，要是有能让时效中断、中止的法定情况，你还是有机会通过仲裁来保护自己权益的。但前提是你得有足够的证据来证明时效中断、中止的事儿是真的。建议大家平时多留个心眼，保留好相关证据，要是遇到劳动纠纷，尽早咨询专业人士。汕头法务
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