劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁判完15日后还能不能上诉[律师回复] 1、劳动仲裁裁决后15天能不能上诉，得看具体情况。 对于终局裁决的案子，单位没资格上诉，但要是劳动者对仲裁结果不满意，能在拿到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是过了15天没去起诉，那这个裁决就正式生效，通常就没办法再上诉了。 2、对于非终局裁决的案子，不管是劳动者还是单位，要是对仲裁结果有意见，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。一旦过了这15天，没起诉的那一方就没机会再去法院告了，裁决书也就生效了。正常过了15天就不能上诉了，但要是因为不可抗力或者其他合理原因耽误了起诉时间，在阻碍消除后的10天内，当事人可以申请延长起诉期限，能不能获批得由法院来定。 总体来说，劳动仲裁裁决15天后一般不能上诉，但要是有特殊情况可以申请延期，最终还是得法院说了算。惠州法务
5解答 3w浏览 -
采用何种办法能对公司仲裁[律师回复] 要是想对公司进行仲裁，常见的就是劳动仲裁和商事仲裁，下面分别说说。 先讲劳动仲裁，它是解决劳动者和用人单位之间劳动纠纷的法定途径。首先得确认仲裁范围，像因为劳动合同、工资、经济补偿这些事儿引发的争议，就属于劳动仲裁范围。接着要准备材料，包括仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司存在劳动关系的材料，还有相关的证据等。然后去申请仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，这时候双方都要举证、质证、辩论。最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。 再说说商事仲裁，它适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。关键的一点是得有仲裁协议，双方要么事先在合同里约定仲裁条款，要么事后达成书面仲裁协议。之后要根据仲裁协议选定仲裁机构，并向其提出申请。同时，要提交仲裁申请书、证据、主体资格证明等材料。 仲裁机构受理后，会组成仲裁庭审理，过程和劳动仲裁有点类似。而且商事仲裁裁决是终局性的，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，现实中很多人容易把劳动仲裁和商事仲裁搞混，大家得根据实际情况选对仲裁方式，不然可能耽误事儿。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
进行劳动仲裁，银行流水该怎么用[律师回复] 1、劳动仲裁里，银行流水可是证明劳动关系、工资数额这些关键事儿的重要证据。用的时候得留意下面这些点。 收集和整理银行流水时，得去银行拿到完整的工资发放流水明细，里面得有单位的转账记录、转账时间还有金额等信息。可以通过银行柜台或者网上银行下载打印，打印完让银行盖个公章，这样能保证它有证明效力。 2、要清楚银行流水能证明啥。它能证明劳动关系，要是单位定时、有规律地给你转工资，这就是存在劳动关系的有力证据。还能确定工资数额，仲裁时工资计算经常有争议，流水能清楚显示每个月实际发了多少工资，可作为确定工资标准、加班费、经济补偿金这些的依据。 3、提交证据也有讲究。得在规定的举证时间内把银行流水交给仲裁委，交的时候附上证据清单，写清楚证据名称、来源、要证明的内容等。同时，要准备好原件，在仲裁庭质证的时候给对方和仲裁员核对。 4、到了庭审，得跟仲裁庭说清楚银行流水是从哪儿来的，和案子有啥关系，要证明什么事实。要是对方对银行流水的真实性或者证明内容有意见，得能合理回应。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动者可不可以自行申请劳动仲裁[律师回复] 1、劳动者能自己去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷，劳动者是有权利以自己的名义，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。 2、申请的时候，劳动者得交书面的仲裁申请，并且要根据被申请人的数量提供相应份数的副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁的请求以及所依据的事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人的姓名和居住地址等内容。 3、自己申请劳动仲裁，劳动者得为自己的主张拿出证据。举例来说，能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；能证明自己权益被侵害的证据，比如加班记录、辞退通知等。 4、要是劳动争议案件比较简单，事实很清楚，证据也充足，而且劳动者对法律规定和仲裁流程有一定了解，那么自己申请仲裁是没问题的。不过要是案件很复杂，涉及很多法律问题，建议咨询专业律师或者申请法律援助，这样才能更好地保障自己的合法权益。广州法务
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁收款签字后要如何操作[律师回复] 劳动仲裁里要是签了收款字儿，基本就说明拿到仲裁裁决定好的钱了。这时候一般可以这么办： 1、 先确认收款情况。得认真瞅瞅收到的钱和仲裁裁决书上写的是不是一样。要是不一样，就得赶快联系给钱的那一方，把情况弄清楚，省得以后闹矛盾。要是钱数对得上，就把收款的凭证留好了，像银行转账记录、收据这些。这些东西可是证明收到钱的重要证据，以后万一有纠纷，能派上大用场。 2、接着要履行告知义务。得尽快把收到钱的事儿告诉劳动仲裁机构，可以打电话，也可以发书面函件，让仲裁机构知道裁决已经执行完了。 3、要是劳动争议都解决了，双方没啥别的纠纷了，就可以考虑签个书面的和解协议或者确认书，明确双方在这个劳动争议里的权利和义务都履行完了，避免以后再起争执。要是收了钱之后发现还有劳动权益问题没解决，那就根据实际情况，再跟对方商量商量，或者走法律途径解决。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7177
186****1100
183****7585
