劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议仲裁一般流程是什么[律师回复] 打工人遇上劳动纠纷要走仲裁，不用被复杂流程绕晕，跟着实操要点走就行。 第一步选对提交申请的地点，要么是你实际上班的区域对应的仲裁委，要么是公司注册所在地的仲裁委，别跑错管辖点。递材料的时候要带好个人身份证明，能证明劳动关系的合同工牌之类的材料，仲裁申请里要把你具体的诉求和对应的事实原委写清楚，别模糊表述。 仲裁委收到材料后会走法定审查流程，符合受理条件就会通知双方，不符合的也会给出书面的不予受理说明，拿着这份说明还能直接走诉讼程序。 之后仲裁委会确定开庭时间通知双方，庭审环节要逐一讲清自身诉求对应的事实，出示自己收集的证据，对对方提交的证据逐一核验真实性合法性，围绕争议点充分说明自身立场。 仲裁过程中会先组织双方调解，谈妥一致意见的就出调解书，签字后即时生效。没法达成调解的，仲裁委会结合查明的事实给出书面裁决。 要是拿到的不是终局裁决，对结果不服的可以在法定期限内去对应法院起诉，超过时限没起诉的，裁决书就直接具备强制法律效力。惠州法务
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待岗人员可不可以去申请仲裁[律师回复] 待岗人员符合法定情形，可申请劳动仲裁。 待岗属于劳动关系存续期间，用人单位作出的安排。待岗过程中产生劳动争议，且争议属于劳动仲裁受案范围，可依法申请仲裁。 常见可申请仲裁的情形，对应几类明确的法定争议。 用人单位未按规定支付待岗期间的工资或生活费，违反相关规定中，待岗工资不得低于当地最低工资标准，或生活费不低于最低工资一定比例的要求。 用人单位违法安排待岗，包括无正当理由强制待岗，通过待岗变相逼迫劳动者主动辞职。 待岗期间用人单位未依法缴纳社会保险费，或拒绝提供劳动条件、克扣福利待遇。 申请仲裁的时效为，当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 申请需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。 提交申请时，需提供待岗通知、工资流水、劳动合同等，可证明劳动关系及争议事实的证据。 仅为待岗本身无其他争议，或待岗系双方协商一致的合法安排，该类情况不属于仲裁受理范围。惠州法务
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劳动仲裁与解除合同关系是什么[律师回复] 劳动仲裁与解除劳动合同属于劳动争议解决领域内相互关联、性质不同的两类法律范畴，可按以下内容明确界定。 对应劳动仲裁的法律定位，按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。它的适用范围覆盖确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、辞退离职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等相关争议。它本质属于准司法裁判机制，作用是居中裁决劳资双方的权利义务纠纷，不以劳动合同必然解除为前提。劳动关系存续期间，劳资双方也可就工资支付、社保缴纳等争议申请仲裁。 对应解除劳动合同的法律属性，按照《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动者单方解除的法定情形，包括提前三十日通知、用人单位违法用工等，用人单位单方解除的法定情形，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，两类主体的单方解除情形合计十四种。该行为是劳动仲裁的常见诱因与裁决对象，多数由解除行为引发的争议，比如违法解除的赔偿金核算、经济补偿核算，都需要经过劳动仲裁前置程序，当事人对裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 对应二者的核心关联，劳动仲裁的审理范围，可能围绕是否应当解除劳动合同展开，比如劳动者主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，也可以处理解除合同后的附随义务争议，比如出具离职证明、转移社保档案、结算未休年休假工资等。申请劳动仲裁本身不会直接导致劳动合同解除，劳动者在仲裁存续期间，仍需遵守用人单位合法制定的规章制度。合法有效的劳动合同解除行为，除非存在法定可撤销或无效情形，其效力不依附于劳动仲裁裁决的生效。惠州法务
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