工伤赔偿 法律问答
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工作期间突发疾病死亡是否可认定工伤[律师回复] 结论： 工作期间突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可认定为工伤。 法律解析： 法律规定，“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的工作时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责处。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。符合这些条件，向当地社会保险行政部门申请认定工伤，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若在工作中或家人遇到此情况不确定是否符合工伤认定条件，可咨询专业法律人士，为自身合法权益提供更有保障的支持。汕头法务
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上班早四点20左右消防拉练，第六天住院彩超显示部分肌肉拉伤，断裂，血肿近7厘米，但公司不报药费用了医保，还能申请工伤吗？[律师回复] 根据你的描述，如果你在上班时间因工作原因导致受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即便公司已经使用医保支付了部分医疗费用，你依然可以申请工伤认定。工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，你有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工资福利、伤残津贴等。如果公司不配合工伤认定或不支付相应的工伤待遇，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。建议你尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便进行工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工伤八级继续工作能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤八级继续工作可获11个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期原工资福利不变，后续解除或终止劳动关系还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 法律解析： 根据相关法律，工伤八级继续工作时，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，按11个月计算发放。若本人工资过高或过低，会按统筹地区职工平均工资的相应比例计算。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若后续解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚赔偿标准和流程，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图云浮
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