劳动纠纷 法律问答
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南山区-苏海...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作六年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 员工工作六年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。从法律角度来说，这有几种不同情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了六年，单位就得给十二个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工这十二个月平均每月工资是5000元，那单位就得赔60000元。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位的规章制度，单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿，工作六年就是给六个月工资。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，同样是工作六年给六个月工资。 员工遇到被辞退的情况，先和单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。惠州法务
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大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司无故调岗，员工该采取什么办法[律师回复] 公司无缘无故调岗时，许多员工不知如何维护权益。实际上，公司调岗属于变更劳动合同，得经双方商量好才行。要是公司私自调岗，员工能这样做。 先试着跟公司协商。你可以明确指出，公司没和你商量就调岗，是违反法律的，要求恢复原来的岗位和待遇。聊天记录、会议记录这些证据，可得留好了。 若和公司没法协商成功，那就去劳动监察部门投诉。他们会调查处理公司的违法行为。投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系、原来岗位和工资待遇，以及公司调岗通知等证据。 也能直接申请劳动仲裁。按流程向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁时，把公司调岗既不合法又不合理的情况讲清楚，表明你不同意调岗。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果公司因为你不接受调岗就和你解除劳动合同，这属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。要是遇到问题拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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劳动调解超2年该怎么去处理[律师回复] 1、按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从当事人察觉到或者应该察觉到自己的权益被侵犯那天开始算。要是当事人有一方去跟对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效的时间就得重新开始计算。 2、要是因为发生了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 3、要是劳动调解已经过去2年了，就得看看这期间有没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况。要是有，仲裁时效可能会重新算或者接着算，这种情况下还是能去申请劳动仲裁的。但要是没有能让时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会因为超过仲裁时效而不受理申请。 4、就算仲裁委因为超过时效不受理，当事人也能就这个劳动争议的事情去法院起诉。在实际操作中，如果对方没拿仲裁时效来进行抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来处理。但要是对方用仲裁时效来抗辩，而且也不存在时效中止、中断的情况，那当事人的诉求可能就得不到法院的支持。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动争议案件会越来越多，对于仲裁时效等规定的理解和适用也会更加复杂。未来可能需要进一步完善相关法律法规，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，同时也需要加强对劳动者的法律宣传和指导，让他们能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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