劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
南山区-苏海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南山区-广东...事务所13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工作六年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 员工工作六年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。从法律角度来说，这有几种不同情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了六年，单位就得给十二个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工这十二个月平均每月工资是5000元，那单位就得赔60000元。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位的规章制度，单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿，工作六年就是给六个月工资。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，同样是工作六年给六个月工资。 员工遇到被辞退的情况，先和单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。惠州法务
5解答 4.8w浏览 -
大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
公司无故调岗，员工该采取什么办法[律师回复] 公司无缘无故调岗时，许多员工不知如何维护权益。实际上，公司调岗属于变更劳动合同，得经双方商量好才行。要是公司私自调岗，员工能这样做。 先试着跟公司协商。你可以明确指出，公司没和你商量就调岗，是违反法律的，要求恢复原来的岗位和待遇。聊天记录、会议记录这些证据，可得留好了。 若和公司没法协商成功，那就去劳动监察部门投诉。他们会调查处理公司的违法行为。投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系、原来岗位和工资待遇，以及公司调岗通知等证据。 也能直接申请劳动仲裁。按流程向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁时，把公司调岗既不合法又不合理的情况讲清楚，表明你不同意调岗。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果公司因为你不接受调岗就和你解除劳动合同，这属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。要是遇到问题拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动调解超2年该怎么去处理[律师回复] 1、按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从当事人察觉到或者应该察觉到自己的权益被侵犯那天开始算。要是当事人有一方去跟对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效的时间就得重新开始计算。 2、要是因为发生了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 3、要是劳动调解已经过去2年了，就得看看这期间有没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况。要是有，仲裁时效可能会重新算或者接着算，这种情况下还是能去申请劳动仲裁的。但要是没有能让时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会因为超过仲裁时效而不受理申请。 4、就算仲裁委因为超过时效不受理，当事人也能就这个劳动争议的事情去法院起诉。在实际操作中，如果对方没拿仲裁时效来进行抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来处理。但要是对方用仲裁时效来抗辩，而且也不存在时效中止、中断的情况，那当事人的诉求可能就得不到法院的支持。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动争议案件会越来越多，对于仲裁时效等规定的理解和适用也会更加复杂。未来可能需要进一步完善相关法律法规，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，同时也需要加强对劳动者的法律宣传和指导，让他们能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4732
187****9925
138****3310
