劳动纠纷 法律问答
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南山区-苏海...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南山区-广东...事务所16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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请假用加班来抵，这属于调休吗[律师回复] 请假用加班来抵算不算调休，得看具体情况。 调休是啥呢？就是单位在工作日让员工加班，或者在休息日安排员工工作后，给员工安排同样时长的休息，算是对员工的一种补偿。要是单位安排员工在休息日加班，之后员工请假时，单位让用之前的加班时间来抵，这种情况通常就属于调休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，用加班抵请假，在这种情况下是符合调休规定的。 不过，要是在工作日延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，用加班来抵请假一般就不算调休了。按规定，工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排员工工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况不能只靠调休来补偿，单位必须支付相应的加班费。 所以，要判断请假用加班来抵是不是调休，得看加班时间是工作日、休息日，还是法定休假日，再结合法律对不同时间加班的规定来综合判断。惠州法务
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自动离职后需要拿到什么材料[律师回复] 自动离职没按正规流程走，但为了保障自己的权益，还是得拿到一些重要材料。 1. 离职证明得有。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或者终止劳动合同时，得给员工开离职证明。这证明能说明你和老单位的劳动关系已经结束了。找新工作的时候，新单位一般都会要这个，确认你和老单位没关系了才会录用你。 2. 社保缴纳证明也很关键。这个证明能看出你在老单位社保交了多久、交了多少钱。不管是去新单位接着交社保，还是自己交社保，这个证明都是重要参考，能保证社保一直交着，不会断档。 3. 要是条件允许，最好拿到工资结算清单。上面记录了你离职前的工资、加班费、奖金这些详细情况。有了它，能保证你拿到该得的钱，避免工资方面出现纠纷。 要是自动离职给单位造成了损失，可能要赔钱。这时候得留好和单位沟通的记录还有相关证据，说不定以后能用上。广州法务
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没续签合同，双倍工资差额究竟怎么算[律师回复] 员工没续签劳动合同，能拿到双倍工资差额，但这钱可不是随便算的。首先来说计算基数，如果你的月工资能说清楚，就按照正常出勤月工资把加班工资去掉后的数额来算。要是月工资不太明确，也有办法。要是工作满十二个月了，就按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来；工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资算；要是工作还不满一个月呢，就按约定工资来。 再说说计算的时间段，从该续签劳动合同的下个月开始，一直算到补签劳动合同的前一天，不过最多算十一个月。比如劳动合同1月1号到期没续签，那从2月1号起就开始算双倍工资，直到双方补签合同。要是从开始用工那天起满一年了还没续签，那就相当于已经订立无固定期限劳动合同，这时候就不再算双倍工资差额了。 举个例子，员工每个月工资5000块，合同6月30号到期没续签，10月31号补签，那他能拿到的双倍工资差额就是5000元乘以4个月，一共20000元。 这里要提醒大家，想拿双倍工资是有时效限制的，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一定时间内去申请仲裁。而且不同地方对于双倍工资计算基数和时效这些规定可能不一样，具体算的时候还得看看当地的实际情况。要是遇到这方面的问题，最好及时找专业人士咨询，别过了时效，自己的权益就没法保障了。汕头法务
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能不能通过微信来进行辞职[律师回复] 从法律角度讲，微信可以用来辞职。辞职这事儿呢，其实就是劳动者跟用人单位表达要解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》里有规定，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的，都算书面形式。微信聊天记录属于电子数据，要是能清楚表达辞职的想法，那也会被当成书面的辞职通知。 但用微信辞职是有风险的。要想让微信辞职记录有证据的作用，得保证这个微信账号确实是劳动者自己在用，而且辞职的意思得清楚，不能让人有误解。另外，最好赶紧跟用人单位确认一下，把聊天记录保存好。要是用人单位不承认微信辞职的效力，劳动者可能就得拿出别的证据，来证明自己已经通知单位要辞职了。 要是遇到用人单位不认可微信辞职的情况，劳动者可以找同事作证，证明自己确实有辞职的打算；或者找一些工作交接的记录，辅助证明自己的辞职意愿。为了避免以后出现麻烦，建议大家还是写一份书面的辞职信，再通过合适的方式交给用人单位，这样更保险，也能减少很多不必要的纠纷。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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