劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司无故调岗，员工该采取什么办法[律师回复] 公司无缘无故调岗时，许多员工不知如何维护权益。实际上，公司调岗属于变更劳动合同，得经双方商量好才行。要是公司私自调岗，员工能这样做。 先试着跟公司协商。你可以明确指出，公司没和你商量就调岗，是违反法律的，要求恢复原来的岗位和待遇。聊天记录、会议记录这些证据，可得留好了。 若和公司没法协商成功，那就去劳动监察部门投诉。他们会调查处理公司的违法行为。投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系、原来岗位和工资待遇，以及公司调岗通知等证据。 也能直接申请劳动仲裁。按流程向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁时，把公司调岗既不合法又不合理的情况讲清楚，表明你不同意调岗。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果公司因为你不接受调岗就和你解除劳动合同，这属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。要是遇到问题拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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劳动调解超2年该怎么去处理[律师回复] 1、按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从当事人察觉到或者应该察觉到自己的权益被侵犯那天开始算。要是当事人有一方去跟对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效的时间就得重新开始计算。 2、要是因为发生了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 3、要是劳动调解已经过去2年了，就得看看这期间有没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况。要是有，仲裁时效可能会重新算或者接着算，这种情况下还是能去申请劳动仲裁的。但要是没有能让时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会因为超过仲裁时效而不受理申请。 4、就算仲裁委因为超过时效不受理，当事人也能就这个劳动争议的事情去法院起诉。在实际操作中，如果对方没拿仲裁时效来进行抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来处理。但要是对方用仲裁时效来抗辩，而且也不存在时效中止、中断的情况，那当事人的诉求可能就得不到法院的支持。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动争议案件会越来越多，对于仲裁时效等规定的理解和适用也会更加复杂。未来可能需要进一步完善相关法律法规，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，同时也需要加强对劳动者的法律宣传和指导，让他们能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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