劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷补偿金怎么办[律师回复] 碰到劳动纠纷涉及补偿的情况，首先要明确三类不同款项的适用边界，不能混同主张。 经济补偿金对应的是单位合法解除或终止劳动关系的场景，比如单位存在过错劳动者主动离职，双方协商一致解约，无过失性辞退，经济性裁员，还有合同到期单位不续约或降薪续约导致员工拒签，单位破产注销等情况。计算的时候按照员工在本单位的工作时长，每干满一年补一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月就补半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含常规工资、奖金、各类津贴补贴所有货币性收入，如果员工月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 违法解除赔偿金是单位完全不按法律规定擅自解约才需要支付的，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限从员工实际入职当天开始算，不受十二年封顶的常规限制。 代通知金只有在单位符合劳动合同法第四十条的三类特定情形，也就是员工医疗期满后不能再从事原工作也没法调岗，员工经培训调岗还是不能胜任工作，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行，单位没有提前三十天发书面通知的情况下才需要支付，标准就是员工离职前上一个月的正常工资。 主张权益的时候可以先和单位协商，协商不成直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。惠州法务
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入职3个月怀孕被公司辞退赔偿多少钱[律师回复] 入职仅3个月因怀孕被公司辞退，属于违法解除劳动关系，赔偿金额按法律规定计算。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算规则按劳动者在本单位工作年限执行。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。 对应工作不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为一个月工资。工资基数按员工实际工作三个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额计算。 员工可选择不接受赔偿金，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。公司需支付仲裁、诉讼期间的工资。惠州法务
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合同到期变相降薪要怎样处理[律师回复] 很多劳动者在劳动合同到期时都遇到过这种糟心事，单位拿着新的续签合同找上门，看起来是正常走续约流程，实则悄悄调低了薪资，相当于变相降薪逼你接受，这种情况完全可以按法律规定维护自己的合法权益，对应的核心依据是劳动合同法相关条款。 首先你完全可以直接拒绝这份降薪的续签合同，同时向单位索要经济补偿。只要新合同里约定的劳动条件，实打实比原来的合同低，比如之前约定的月薪八千，续签直接降到六千，你不用勉强自己签字同意。补偿的计算规则很明确，你每在这家单位工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，工作时长满六个月但不到一年的部分直接按一年算，不满六个月的话单位要额外支付半个月的工资。这里的工资基数，是合同到期之前十二个月你拿到的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的实发数。 碰到这种情况不用直接走极端，先试着和单位沟通协商，明确告知对方单方面降薪的要求不符合规定，要求按照原来的薪资待遇条件续签合同。沟通的同时记得把所有相关材料都留存好，包括之前签署的原劳动合同、过往的工资发放流水、这份降薪后的新合同文本，还有你们所有和续签、降薪相关的聊天记录、录音沟通记录，这些都是后续维权时能用上的关键证据。 要是协商之后单位还是不肯按原待遇续约，也不愿意按规定给你发经济补偿，你可以直接向当地的劳动监察部门投诉反映情况，也可以准备好材料去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别提醒一个容易混淆的边界，如果单位给出的新续签合同维持甚至提高了原来的薪资待遇，是你自己出于个人原因不愿意续签的话，就没办法再向单位主张这笔经济补偿了。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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