劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-马莉律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-魏婷律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷补偿金怎么办[律师回复] 碰到劳动纠纷涉及补偿的情况，首先要明确三类不同款项的适用边界，不能混同主张。 经济补偿金对应的是单位合法解除或终止劳动关系的场景，比如单位存在过错劳动者主动离职，双方协商一致解约，无过失性辞退，经济性裁员，还有合同到期单位不续约或降薪续约导致员工拒签，单位破产注销等情况。计算的时候按照员工在本单位的工作时长，每干满一年补一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月就补半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含常规工资、奖金、各类津贴补贴所有货币性收入，如果员工月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 违法解除赔偿金是单位完全不按法律规定擅自解约才需要支付的，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限从员工实际入职当天开始算，不受十二年封顶的常规限制。 代通知金只有在单位符合劳动合同法第四十条的三类特定情形，也就是员工医疗期满后不能再从事原工作也没法调岗，员工经培训调岗还是不能胜任工作，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行，单位没有提前三十天发书面通知的情况下才需要支付，标准就是员工离职前上一个月的正常工资。 主张权益的时候可以先和单位协商，协商不成直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。惠州法务
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入职3个月怀孕被公司辞退赔偿多少钱[律师回复] 入职仅3个月因怀孕被公司辞退，属于违法解除劳动关系，赔偿金额按法律规定计算。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算规则按劳动者在本单位工作年限执行。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。 对应工作不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为一个月工资。工资基数按员工实际工作三个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额计算。 员工可选择不接受赔偿金，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。公司需支付仲裁、诉讼期间的工资。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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