劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-马莉律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-魏婷律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷补偿金怎么办[律师回复] 碰到劳动纠纷涉及补偿的情况，首先要明确三类不同款项的适用边界，不能混同主张。 经济补偿金对应的是单位合法解除或终止劳动关系的场景，比如单位存在过错劳动者主动离职，双方协商一致解约，无过失性辞退，经济性裁员，还有合同到期单位不续约或降薪续约导致员工拒签，单位破产注销等情况。计算的时候按照员工在本单位的工作时长，每干满一年补一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月就补半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含常规工资、奖金、各类津贴补贴所有货币性收入，如果员工月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 违法解除赔偿金是单位完全不按法律规定擅自解约才需要支付的，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限从员工实际入职当天开始算，不受十二年封顶的常规限制。 代通知金只有在单位符合劳动合同法第四十条的三类特定情形，也就是员工医疗期满后不能再从事原工作也没法调岗，员工经培训调岗还是不能胜任工作，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行，单位没有提前三十天发书面通知的情况下才需要支付，标准就是员工离职前上一个月的正常工资。 主张权益的时候可以先和单位协商，协商不成直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。惠州法务
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入职3个月怀孕被公司辞退赔偿多少钱[律师回复] 入职仅3个月因怀孕被公司辞退，属于违法解除劳动关系，赔偿金额按法律规定计算。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算规则按劳动者在本单位工作年限执行。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。 对应工作不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为一个月工资。工资基数按员工实际工作三个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额计算。 员工可选择不接受赔偿金，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。公司需支付仲裁、诉讼期间的工资。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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