劳动纠纷 法律问答
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法定节假日加班费会少一倍本职工资么[律师回复] 从法律角度看，法定节假日加班费不会少一倍本职工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 这里所讲的“百分之三百的工资报酬”，是指劳动者当日工资收入包含原本应付工资和额外支付的两倍工资。简单来说，劳动者在法定节假日工作，用人单位除支付当天应得工资外，还要额外支付两倍于日常工资的加班费，这样劳动者当天拿到的工资就是日常工资的三倍。 举个例子，如果某天是法定节假日，劳动者正常日工资为200元，若该劳动者这天加班，用人单位要支付其600元工资。这600元里，200元是原本工资，另外400元是加班费。由此可见，法定节假日加班费不会少，还会额外有两倍工资。 要是用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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工伤每日工资该怎么进行计算[律师回复] 工伤每日工资怎么算？这要分两种情况来看。 要是你有明确的月工资数额，那计算很简单，用月工资收入除以月计薪天数就行。目前我国月计薪天数是21.75天。比如你月工资6000元，那工伤每日工资就是6000÷21.75≈275.86元。 但如果你的工资不明确，就可以参考统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资，再按照月计薪天数算出每日工资。 另外，根据工伤保险条例，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付，这里面就包含每日工资。正常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。大家要根据实际情况，用上面说的方法算准工伤每日工资，维护好自己的权益。汕头法务
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公司拖欠工资超7个月该怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资长达 7 个多月，这严重侵犯了劳动者的合法权益。下面为大家介绍几种解决途径。 协商是比较友好的办法。劳动者直接和公司交流，提出支付拖欠工资的要求。这样做能避免把关系闹僵，有利于维持良好的工作氛围。说不定公司只是暂时资金周转困难，沟通后就能顺利拿到工资。 要是协商没用，就可以找当地的劳动行政部门投诉。他们有权力要求公司在规定时间内支付工资。如果公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司额外支付一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。 要是投诉也不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害的一年之内去申请，而且要带上能证明和公司有劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意把各种证据收集好、保存好，这些证据就是保护自己权益的有力武器。有了充分的证据，才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。广州法务
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离职后被拖欠工资的有效时间是多久[律师回复] 离职之后遭遇工资被拖欠，劳动者维护权益在时间上有不同要求。这就好比一场和时间的赛跑，得清楚不同阶段的“时间门槛”。 先说劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。要是离职的时候就清楚工资被欠了，那从离职那天起开始算这一年。不过要是在职的时候就有工资拖欠问题，申请仲裁不受这一年的限制。但一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请。这就像给你开了一扇“宽限期”的门，但门也会在一定时间后关上。 到了诉讼阶段，如果对仲裁结果不满意去法院起诉，得按相关规定来。要是直接拿着工资欠条等能证明单位欠你钱的东西去法院，就按普通民事纠纷处理，诉讼时效一般是三年。 给劳动者的实用建议是，发现工资被拖欠，得赶紧行动起来。先收集能证明你在这单位工作，以及工资被欠情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先试试和单位好好商量，说不定能解决。要是商量不成，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。千万别拖着，过了时效，自己的权益就可能没法保障了。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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