劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能起诉几次吗[律师回复] 1.劳动仲裁后起诉一般仅有一次一审起诉机会以及可能的一次上诉机会。劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起一审诉讼。法院会依法审理并作出一审判决。 2.若当事人对一审判决不服，可在上诉期内上诉至上一级法院，进入二审程序，二审判决为终审判决。整个诉讼程序终结后，不能再就同一劳动争议事项重复起诉。 3.解决措施和建议：劳动者和用人单位在仲裁阶段就应积极准备证据，充分表达诉求，争取有利的仲裁结果。收到仲裁裁决后，要仔细评估是否需要起诉。决定起诉后，要在规定时间内提交诉讼材料。若进入二审，更要认真对待，遵循法律程序。汕头法务
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劳动仲裁公司是否会调解[律师回复] 1.劳动仲裁中公司存在参与调解的可能性。劳动仲裁调解是解决劳动争议的关键途径，仲裁庭裁决前会先进行调解，且遵循自愿原则，若公司有解决纠纷的意向，一般会配合。 2.若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后即具法律效力。对公司来说，调解能避免耗时的仲裁程序和不利裁决风险，还可快速解决纠纷、维护企业形象。 3.若公司拒绝调解或调解未成功，仲裁庭会及时裁决。在实际中，不少劳动仲裁案件会尝试调解，公司是否参与取决于自身考量和案件具体情况。建议公司在劳动仲裁时综合评估利弊，若纠纷不大，积极参与调解；若认为自身无过错且证据充足，可选择让仲裁庭裁决。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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