劳动纠纷 法律问答
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龙湖区-王萍...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇佣关系第三人致害责任谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在雇佣关系里，第三人致使提供劳务一方受损，基于过错责任原则，第三人作为直接侵权人要担责。因其实施了侵权行为，导致损害结果发生，有不可推卸的责任。 （2）提供劳务一方有请求接受劳务一方补偿的权利。这是基于劳务关系中接受劳务一方对提供劳务者权益保障的一种延伸。比如在工作场景下，即使是第三人造成伤害，接受劳务方也不能置身事外。 （3）接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这既能保障提供劳务者权益，又能避免接受劳务方不合理负担，平衡三方利益。 提醒： 在类似情况中，提供劳务者要及时留存证据；接受劳务方注意补偿要有合理依据，及时行使追偿权。汕头法务
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公司开除未签合同的员工赔偿标准是多少[律师回复] 这没签劳动合同被公司开除的事儿。要是员工没签劳动合同却被公司给开了，那公司就得给经济补偿了。这经济补偿，是按照劳动者在我们公司工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月吧，那就算满七年，得给七个月工资。要是不满一年但超过六个月了，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同了，劳动者要不想要继续干这份工作了，或者这劳动合同已经没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金了。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，得注意，如果月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且给经济补偿的年限最高不能超过十二年。就比如说，本地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，要是劳动者月工资是20000元，那给经济补偿的时候就按15000元算，最多给12年的。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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