劳动纠纷 法律问答
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遇到加工厂拖欠工资要怎么解决[律师回复] （一）与加工厂沟通协商，清楚表明要求支付工资，同时了解拖延缘由。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并处罚加工厂，责令其付薪。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，备好劳动合同、工资条等证据，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。 （四）向法院申请支付令，加工厂既不提出书面异议又不履行支付令的，可直接申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。广州法务
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追讨被拖欠工资，劳动仲裁需什么证据[律师回复] （一）劳动关系证明方面，要留存好劳动合同，若没有合同，像加盖公章的工作证、服务证这类能证明双方存在劳动关系的材料也得保留。 （二）工资证据上，保存好工资支付凭证、银行工资流水明细、工资条等，以此明确工资数额和发放情况。 （三）工作证据可收集考勤记录、打卡记录、加班通知、工作任务安排邮件等，证实工作时间和工作量。 （四）同事证言能作为佐证，证明欠薪事实。 （五）与老板或负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音录像等视听资料，也可作为有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汕头法务
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遇到拖欠工资经济补偿给少情况怎样解决[律师回复] （一）与用人单位协商，向其说明法律规定的补偿标准，要求足额支付工资和补偿。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。汕头法务
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老板不加工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与老板友好协商是解决加薪问题的第一步，员工可以凭借自身业绩、市场行情等合理理由向老板提出加薪诉求。 （2）若劳动合同对工资调整有明确约定，老板违反约定时，员工能依据合同追究其违约责任，这是基于合同的法律效力来保障自身权益。 （3）当公司有明确薪酬制度，且员工符合加薪标准时，员工有权要求公司按制度执行，公司应遵循自身制定的规则。 （4）若协商、按合同或制度解决都行不通，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，但需提供如工作成果、业绩报告等能证明应加薪的证据。 提醒：员工维权时要注意保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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