劳动纠纷 法律问答
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公司单休情况下能主张何种补偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动法》里，明确规定了劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过40小时。要是公司实行单休制，每周工作时间超过了40小时，那超出的部分就算是加班了。 要是有加班情况，劳动者是可以要求公司给加班费补偿的。比如工作日加班，公司得按照不低于工资150%的标准给加班费；休息日加班，要是公司不能给安排补休，就得按照不低于工资200%的标准给；法定休假日加班，公司要按照不低于工资300%的标准给。 劳动者要是想拿到补偿，得收集能证明自己加班的证据。像考勤记录，上面能清楚看到自己什么时候加了班；加班通知，这是公司让加班的证明；还有加班工作成果，比如完成的项目、报告等，这些都可以作为证据。 要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把加班费给补上。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，符合一定条件的，还能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。广州法务
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职工因病能休多长时间的病假[律师回复] 职工因病能休多久病假，和两个因素紧密相关，一是本人实际参加工作的年限，二是在当前单位工作的年限。 要是实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限不满五年，能享受三个月的医疗期；工作年限满五年以上，医疗期则为六个月。而实际工作年限十年以上的情况更复杂些，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上就是二十四个月。 医疗期的计算也有门道。三个月医疗期是按六个月内累计病休时间算；六个月的按十二个月内累计病休时间算；九个月的对应十五个月内累计病休时间；十二个月对应十八个月内累计病休时间；十八个月对应二十四个月内累计病休时间；二十四个月对应三十个月内累计病休时间。 这里要提醒大家，职工在医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。但如果职工医疗期满了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资后，是可以解除劳动合同的，不过得按照法律规定给职工经济补偿。 给大家的建议是，职工要清楚自己的医疗权益，保存好病假相关的证明材料。用人单位也要严格遵守法律规定，保障职工权益，避免不必要的法律风险。广州法务
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