劳动纠纷 法律问答
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南海区-苏龙律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁受理时间多长有效[律师回复] 解析： 在处理劳动仲裁案件之际，劳动争议仲裁委员会通常会承诺自接收当事人提出的仲裁申请之后的第五个工作日之内给予响应和答复。倘若劳动争议仲裁委员会认为申请人所提交的资料和证据充分、符合法定受理要求，他们将予以受理，并且会及时通过书面方式通知到申请人。 然而，如果仲裁委员会发现申请人所提供的材料并不足以支持其主张或存在其他不符合受理条件的情况，他们将会以书面形式告知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于那些劳动争议仲裁委员会已经明确表示不予受理或者逾期未能做出决定的案件，申请人有权选择直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湛江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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