劳动纠纷 法律问答
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员工打架被单位开除是否有赔偿[律师回复] 通常来讲，要是员工因为打架这种事儿被单位给开除了，那单位可不用给赔偿。为啥？因为员工打架这行为啊，那可算是严重违反单位的规章制度了，单位有权利按照自己定的规章制度来把他开除掉。要是单位的规章制度里面清清楚楚地写着打架属于可以开除的情形，并且这规章制度是通过民主程序制定出来的，还已经给员工们公示或者告知过了，那单位的开除行为就完全是合法的了。 不过，如果单位的规章制度不合理，就好像明明规定得太苛刻或者根本不符合常理一样，或者单位在处理这个事情的过程中存在程序违法的问题，比如说没有按照规定的程序来走之类的，那这时候员工就可以去申请劳动仲裁了，要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。 总的来说，要想判断单位开除打架的员工到底要不要给赔偿，就得看单位的规章制度合不合法，还有处理这个事情的程序规不规规矩矩。如果规章制度合法，处理程序也合规，那单位就不用给赔偿；要是有一方不合法或者不合规，那员工就有权利去争取自己的权益了。就好比盖房子一样，规章制度是地基，处理程序是建筑过程，地基不牢或者建筑过程有问题，房子可就不稳了，员工的权益也就可能受到影响了。汕头法务
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离职后公司拖着不办手续该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与用人单位存在双向选择的权利，离职是劳动者的正当权益。公司拖着不办离职手续，属于违反《劳动合同法》规定的行为。 （2）沟通协商是解决问题的首选方式，以平和理性的态度说明情况，有利于双方快速解决纠纷，避免矛盾升级。 （3）劳动行政部门作为监管机构，对于公司不履行法定义务的情况，有权力也有责任责令其改正，保障劳动者合法权益。 （4）当劳动者因公司拖延离职手续遭受实际损失时，提起劳动仲裁要求赔偿是合理诉求。而准备充分的证据，是仲裁胜诉的关键。 提醒： 遭遇公司拖延办离职手续，先尝试友好协商；协商不成及时投诉或仲裁，注意保留相关证据。惠州法务
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