劳动纠纷 法律问答
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赤坎区-高观...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤坎区-尹庆...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤坎区-庞思...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法定节假日加班费会少一倍本职工资么[律师回复] 从法律角度看，法定节假日加班费不会少一倍本职工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 这里所讲的“百分之三百的工资报酬”，是指劳动者当日工资收入包含原本应付工资和额外支付的两倍工资。简单来说，劳动者在法定节假日工作，用人单位除支付当天应得工资外，还要额外支付两倍于日常工资的加班费，这样劳动者当天拿到的工资就是日常工资的三倍。 举个例子，如果某天是法定节假日，劳动者正常日工资为200元，若该劳动者这天加班，用人单位要支付其600元工资。这600元里，200元是原本工资，另外400元是加班费。由此可见，法定节假日加班费不会少，还会额外有两倍工资。 要是用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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公司拖欠工资超7个月该怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资长达 7 个多月，这严重侵犯了劳动者的合法权益。下面为大家介绍几种解决途径。 协商是比较友好的办法。劳动者直接和公司交流，提出支付拖欠工资的要求。这样做能避免把关系闹僵，有利于维持良好的工作氛围。说不定公司只是暂时资金周转困难，沟通后就能顺利拿到工资。 要是协商没用，就可以找当地的劳动行政部门投诉。他们有权力要求公司在规定时间内支付工资。如果公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司额外支付一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。 要是投诉也不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害的一年之内去申请，而且要带上能证明和公司有劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意把各种证据收集好、保存好，这些证据就是保护自己权益的有力武器。有了充分的证据，才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。广州法务
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公司三个月工资没发，怎样申请仲裁[律师回复] 公司三个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。以下是具体步骤： 第一步，准备材料。要写仲裁申请书，里面写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（比如让公司支付拖欠工资和经济补偿），还有事情的经过和理由。同时，准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；以及能证明公司拖欠工资的证据，例如聊天记录、邮件。 第二步，确定仲裁委。一般向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 第三步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交给选定的仲裁委，还要填写送达地址确认书等文件。 第四步，等仲裁委决定。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。受理了会通知双方并安排开庭时间；不受理会说明原因。 第五步，参加庭审。庭审时，双方要陈述、举证、质证和辩论，仲裁委会根据双方的证据和陈述进行裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。按这些步骤，劳动者就能依法维护自己拿工资的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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