劳动纠纷 法律问答
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合同未到期被公司开除怎么赔偿[律师回复] 当合同还没到期就被公司开除时，第一步得判断公司的开除举动是否合法。要是属于违法解除劳动合同这种情况，那您就有权利去主张赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就会给您支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只支付半个月的工资。 这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里面的平均工资。 所以，您得好好收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录，还有公司开除您的通知等等这些东西，这样才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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伤残补助金本人工资怎么计算的[律师回复] “伤残补助金里的‘本人工资’，指的是工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。 要是你的工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是你的工资比统筹地区职工平均工资低60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。 在计算伤残补助金的时候，不同的伤残等级所对应的赔偿月数是不一样的。比如说，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，像这样依次类推，十级伤残就是7个月。不过，具体的赔偿标准和计算方式，得根据你所在地区的相关法律法规以及实际情况来确定。”广州法务
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