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打工没签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签书面劳动合同还被辞退，劳动者是能依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 辞退赔偿得分不同情况来看。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。但要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，就不用给赔偿金。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况不用慌，要学会用法律武器保护自己的权益。惠州法务
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工作两年怀孕了被辞退怎么办[律师回复] 女性职工在怀孕、生产以及哺乳期间，会受到法律的特别保护。要是工作两年后怀孕却被单位辞退了，可以按下面这些办法来维护自己的权益： 1、收集证据。得把能证实自己和单位存在劳动关系，以及被单位辞退这些事儿的证据都收集起来。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等，这些证据在后面维权的时候可重要了。 2、和单位协商。试着跟单位好好沟通一下，跟他们说明白，他们辞退怀孕员工这种行为，违反了咱们国家《妇女权益保障法》还有《劳动合同法》里对孕期女职工保护的相关规定。可以要求单位恢复咱们的劳动关系，继续履行劳动合同。要是不想再在这家单位工作了，也能让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿会按照咱们的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作两年的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿。 3、申请调解。要是跟单位协商没谈拢，可以向自己单位的劳动争议调解委员会，或者当地的劳动争议调解组织申请调解。 4、申请仲裁。要是调解没有成功，或者不想调解了，在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向人民法院提起诉讼。 现在社会越来越重视劳动者权益保障，尤其是女性职工特殊时期的权益。未来劳动法律体系会进一步完善，对这类侵权行为的监管和惩处也会更严格。维权途径也会更加便捷高效，让女性职工能更顺利地维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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