劳动纠纷 法律问答
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公司给予的赔偿金该如何计算[律师回复] 公司给赔偿金怎么算？不同情况算法不同。 如果公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿这样算：员工在单位工作，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。员工月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍赔，补偿年限最多不超过十二年。 还有几种情况，比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同的，单位按正常经济补偿标准给补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续约，员工不同意这种情况，单位也得给员工经济补偿。 另外，计算月工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。大家碰到这类情况，要清楚自己该得多少赔偿，维护好自身权益。汕头法务
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计算辞退补偿年限的方式是怎样[律师回复] 1、辞退补偿年限怎么算，得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。一般来说，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 2、要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均月工资的三倍还高，那单位支付经济补偿时，就按照当地职工平均月工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这种情况下，赔偿金的计算时间也按照前面说的基本规定来。 4、计算补偿时间时，要把劳动者在这个单位的所有工作时间都加起来算。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那劳动者在原单位的工作时间也算到新单位的工作时间里。汕头法务
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辞退工作一年三个月员工补偿多少[律师回复] 辞退工作一年三个月的员工，补偿情况得分不同情形来看。 如果用人单位是合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，那经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。每工作满一年，就给员工一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这个工作一年三个月的员工，单位得支付一个半月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以这个员工能拿到三个月工资的赔偿金。 不过，要是用人单位辞退员工属于不用支付经济补偿的法定情况，比如说员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，那单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。 大家要注意，像在合法辞退的情况下，单位要给员工算清楚经济补偿；而违法辞退可就代价大了，要给双倍的赔偿金。如果员工觉得自己被辞退的情况不合理，可以去了解下自己是否能拿到相应补偿。惠州法务
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多少天内的停工不被计入租赁停工期[律师回复] 法律没有统一规定多少天内的停工不计入租赁停工期，通常要按当事人签的租赁合同条款确定。 要是合同明确约定了一定天数内的停工不纳入租赁停工期，就按约定执行。比如约定5天以内的停工不计算，这就是当事人意思自治，双方可根据自身情况协商，然后在合同里明确这类条款。 要是合同没相关约定，就停工是否计入租赁停工期起了争议，当事人可以先协商达成补充协议。要是协商不成，就得依据公平原则和交易习惯判断。法院或仲裁机构处理这类纠纷时，会综合考虑停工原因、对租赁物使用的实际影响等因素，来判定停工期间是否计入租赁停工期。 总之，合同有约定就按约定处理，没有约定的话，当事人得进一步协商，协商不成只能寻求法律途径解决。汕头法务
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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